激发组织活力的职位与任职资格管理(两天版)
激发组织活力的职位与任职资格管理(两天版)详细内容
激发组织活力的职位与任职资格管理(两天版)
激发组织活力的职位与任职资格管理实践
【课程模型】
【课程目标】
掌握匹配业务战略和基于组织结构的职位职责梳理;
学习职位价值评估的要素和工具方法,建立职位职级发展通道;
了解华为以职位为基础的工资管理理念和应用实践;
掌握基于职位的关键业务活动构建任职资格标准、认证和管理机制。
【课程形式】方法论30%+华为实践20%+案例研讨20%+现场演练20%
【课程对象】企业中层管理者、人力资源部负责人、组织/薪酬/人才发展模块负责人
【课程时间】2天
【课程大纲】
一、匹配战略和组织的职位梳理
(一)组织结构优化
为什么要重视组织结构?
组织结构的涵义
组织结构设置原则
组织结构设计主要考虑因素
组织结构设计的步骤和要点
(二)部门职责梳理
部门定位与角色关系逻辑
部门角色定位
内部工作关系网络
不同部门的共性职责
职责描述的规范与方式
(三)职位职责梳理
职位的基本概念
华为职位管理基本要求
职位族类划分与示例
部门职责分解到部门每个职位
部门到职位的职责匹配方法
演练:某部门职责到职位职责的匹配
通过职责匹配优化职位设置的流程
职位职责描述要点
二、体现责任结果的职位评估
(一)职位评估方法
职位评估是什么?
职位评估原则
职位评估的步骤
职位评估方法的逻辑
职位评估的三维度八要素
演练:公司典型职位价值评估
职位评估的注意点
(二)职位职级划分
职位层级划分
职位图谱
职位职级的定义和通用描述
建立职位发展通道
三、激活个体的工资管理
(一)薪酬组合管理
以奋斗者为本的价值分配
华为薪酬体系管理架构
全面薪酬构成要素与组合
基于人员角色与价值定位的动态分配组合
(二)工资方案设计
华为工资管理政策导向
工资管理理念十六字方针
工资管理工具:职级工资对照表
工资结构设计的主要流程
工资结构表与工资曲线
(三)工资调整
工资调整方法:调薪矩阵
工资调整示例
演练:如何实施公司年度调薪
四、驱动人才的任职资格管理
(一)任职资格概述
任职资格的概念
任职资格与职位管理的关系
任职资格管理的价值
任职资格管理体系构成
(二)任职资格标准设计
任职资格标准的构成
任职资格标准设计原则与要点
关键能力评价要素与标准设计
演练:构建某类职位的任职资格标准框架
(三)任职资格认证与管理
任职资格认证形式
任职资格认证的流程
任职资格的组织运作与管理
【讲师介绍】
2349597155陈雨点,管理创新联盟发起人;从战略到执行解决方案顾问;
耶鲁大学管理学院EDP、香港城市大学EMBA、华南理工大学经济学学士;
浙江大学、厦门大学、深圳大学、香港城市大学、中南财经政法大学客座讲师;
出版书籍:《华为人才管理之道》、《华为绩效管理》
14年华为工作经历,其中6.5年海外市场工作经历。曾任华为人力资源总裁助理、华为海外国家客户经理、市场拓展和公关总监、华为人力资源变革项目推行总监。
服务客户:中国智能交通集团、千方科技、南京三宝集团、山东高速信息集团、招商银行、新希望集团、长飞光纤、金田铜业、传化集团等。
培训与咨询解决方案:从战略到执行、营销管理与市场拓展、品牌及政府关系建设、人力资源管理等。
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