基于业务的人力资源战略规划和落地课程大纲(两天版)
基于业务的人力资源战略规划和落地课程大纲(两天版)详细内容
基于业务的人力资源战略规划和落地课程大纲(两天版)
【课程大纲】基于业务的人力资源战略规划和落地
【课程模型】
【课程目标】
1、学习理解战略与业务规划的概念方法
2、掌握人力资源战略规划的流程和方法论
3、学会制定匹配业务需求的人力资源战略规划
4、了解人力资源战略规划落地的关键点
【课程形式】方法论50%+案例实践30%+专项研讨20%
【课程时间】2天(12小时)
【课程对象】公司及各部门/分子公司HR
【课程大纲】
一、理解战略与业务规划(3小时)
(一)战略规划的准备
1、为什么要做规划?
2、差距分析:业绩差距、机会差距
3、业务洞察五看:看行业、看客户、看对手、看自己、看机会
(二)什么是战略规划?
1、定控制点
2、定战略目标
3、定策略
(三)什么是业务规划?
1、定目标
2、定重点工作
3、定预算
(四)不同企业战略与业务规划案例
(五)研讨:公司战略与业务规划对人力资源的要求是什么?
二、人力资源战略规划流程与方法(3小时)
(一)人力资源战略规划的内容
1、定组织:组织架构、管控、组织绩效
2、定人员:人力规划、获取、使用、发展
3、定激励:工资、奖金、考核激励
(二)人力资源战略规划流程
1、业务需求诊断与分析
2、业务战略对人力资源的需求分析
3、人力资源整体运作分析
4、人力资源三年战略规划
5、人力资源三年规划分解至年度规划
(三)人力资源战略规划方法与解决方案
1、组织管理与变革方法
2、人力规划与预算管控方法
3、人才选用留育整体解决方案
三、人力资源战略规划实操(5小时)
(一)业务战略对人力资源的需求
1、集团整体发展对人力资源提出的要求
2、业务部门/分子公司发展对人力资源提出的要求
3、研讨:匹配业务的人力资源管理差距分析
(二)人力资源整体运作分析
1、外部人力资源整体发展趋势分析
2、公司人才投入产出效能分析
3、内部人力资源制度流程实施分析
4、人力资源重点工作完成情况分析
5、业务单元/分子公司人力资源管理整体情况分析
(三)人力资源战略规划制定
1、不同业务周期下的人力资源战略选择
2、不同人群对人力资源战略规划的关注点
3、研讨:公司人力资源战略规划方向和目标
4、关键人才规划(数量、质量、结构)
5、制度流程优化升级方案
6、人力资源重点工作三年规划
7、业务部门/分子公司人力资源规划
8、不同企业人力资源战略规划案例
四、人力资源战略规划落地(1小时)
(一)明确目标:定义人力资源战略规划的衡量指标
(二)厘清边界:业务部门与人力资源部的职责分工
(三)定期跟踪:定期跟踪审视人力资源战略规划落地
(四)考核评价:人力资源战略规划纳入绩效考核中
(五)能力提升:提升管理者人力资源管理能力
(六)自身建设:加强HR匹配业务的人力资源专业水平
【授课老师】
3175062230陈雨点:从战略到执行解决方案顾问。
20 年市场拓展经验&管理咨询经验,14年华为工作经历。华为任职14 年,见证了从华为公司1万人,收入不到200 亿,一直到华为公司15 万人,收入达3000 亿的全过程。常驻华为海外区域近7 年,主导拓展亚太多国政府类项目和市场准入,所负责区域的政府类项目多次获得公司总部和地区总裁嘉奖。
教育背景:耶鲁大学管理学院EDP、香港城市大学EMBA、华南理工大学经济学学士
培训与咨询解决方案:从战略到执行、营销管理与市场拓展、品牌及政府关系建设、人力资源管理等。
服务客户:招商银行、新希望集团、浙江金融资产交易中心、宁波金田铜业集团、中国智能交通集团、纳通医疗集团、银雁金融科技集团等行业头部企业。
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