初阶:《TTT之基础课程设计与开发》
初阶:《TTT之基础课程设计与开发》详细内容
初阶:《TTT之基础课程设计与开发》
初阶:《TTT之基础课程设计与开发》
“工欲善其事,必先利其器”,培训课程就是培训师手中的利器,课程设计得好,培训就成功了一半。随着企业越来越重视培训,设计培训课程成了企业内部讲师的常规性工作,怎样设计与开发培训课程,让课程既实用,又出彩?
如何选择一门好的课题?
如何用系统思维来设计课程架构?
如何根据培训需求用不同的模式与工具设计课程?
如何用不同的讲授方法开发课程?
乔恩《基础课程设计与开发》,基于建构主义,给您5大收益:
« 3大基本原理,开展课件设计与开发。
« 4大原则确定课程选题,撰写课程目标。
« 运用金字塔原理,搭建3大类常用课程结构。
« 5大类培训教学方法,内容与方法相对应。
« 学会制作精美的PPT课件。
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近100家企业实际操作成功验证!
乔恩简介
² 课程设计与内训师培养专家,11年专注
² 资深培训与咨询顾问,历任国企、外企培训经理,培训机构研发部总监
² 3本经管类畅销书作者,近50万字课程设计心得
² 主导过金融、电力、移动、地产、制造等行业内训师培养项目近110个
² 指导开发各行业专业课件包近1050多门
² 培养了近15000人次的企业内部讲师
课程对象:企业内训师、企业管理者
授课时间:1天(6小时/天)
合作方式:内训或公开课(项目另谈)
课程大纲
第一部分:课程设计的基本原理
1. 吸引注意
原理:人们喜欢选择性感知身边的事和物。
2. 思维习惯
原理:左右脑思维模型
3. 学习循环
原理:成人在做中学,成人在错中学。
第二部分:如何选择一门好课题
1.课程选题的重要性
2.课程选题的四个基本原则
3.课程目标撰写的ABCD法
第三部分:搭建课程的逻辑结构
1. 为什么需要结构
2. 三种常用的课程结构
第四部分:选择与设计培训方法
1. 常用培训方法设计的基本要求
2. 常用培训方法设计的步骤
3. 常用培训方法设计示范
第五部分:课件PPT制作技巧
1. 母版、目录、过渡页制作
2. PPT排版四原则
3. 简单动画制作
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