中国经典人才学   02.13

《中国经典人才学》培训受众:企事业单位中高层干部、人力资源从业者。课程收益:唐太宗曾批评右仆射封德彝说：“前代明王使人如器，皆取士于当时，不借才于异代。岂得待梦傅说，逢吕尚，然后为政乎？且何代无贤，但患遗而不知耳！”如何找到千里马如何知人善任中国从庄子到诸葛亮，从刘劭到曾国藩，都留下了人才学的辉煌篇章，戴蔚先生在创办海澜商学院过程中，以古为师，总结出一套简单

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人本管理   02.13

人本管理培训受众:企事业单位的中高层干部、储备干部、管培生等。课程收益:为什么许多企业员工出工不出力的现象非常严重为什么员工在潜意识深处会与老板和企业对立为什么员工对企业管理制度阳奉阴违为什么员工如此难管.....  德鲁克说：“因为管理是以文化为转移的，并且受其社会价值、传统与习俗的支配，因而管理越能利用当地的社会传统价值与信念，越能获得更大成就。”  《

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事本管理   02.13

事本管理培训受众:企事业单位中高层干部、储备干部、初入职场大学生等。课程收益:人们常说“人人有事做，事事有人做”，“前事不忘，后事之师”，quot;事quot;出有因，quot;事quot;不寻常必有妖，quot;事quot;在人为，quot;事quot;与愿违，quot;事quot;半功倍，等等。“事”，可谓是古今中外人们使用频率最高的字之一。但是，大家真

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中高层领导智慧   02.13

中高层领导智慧培训受众:企事业单位中高层干部、储备干部。课程收益:——为什么许多企业制订了正确的战略但是企业并没有发展壮大？——因为缺少一支能征善战的中高层干部队伍，中高层干部是决定战略能否落地的关键中枢，也是决定企业命运的关键。中高层干部上有压力、中有阻力、下有抗力。这“三力”处理得好做事就会上下齐心、左右逢源，职业生涯青云直上；处理得不好就会四面楚歌、十

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