每个人都是优秀的表达者
每个人都是优秀的表达者详细内容
每个人都是优秀的表达者
【课程背景】
表达在当今社会的重要性不言而喻,很多同学会认为表达就是练口才,表达就是演说,演大于说,所以学肢体,学声音,学动作,学气息,本课程将颠覆您的固有认知,真正的表达只为传递信息,如何传递有效信息是表达是否成功的**重要标志,所以真正的表达不是演说,而是思考方式,本课程将帮助您建立一套表达的整体逻辑,结合心理学,管理学,教育学等学科帮助学员成为优秀的表达,做到说话有主张,听众有收益,内容有亮点。
【课程时间】
2-3天每天6小时
【课程收益】
找到听众需求,激发听众意愿
明确找到表达的观点核心
掌握实用落地的9种逻辑框架,直接使用
设计受众愿意跟随的开场问题,吸引眼球
应对质疑反驳的两种方法
学会应对怯场,遗忘的方法策略
课后行动建议帮助学员融会贯通
【课程大纲】
**部分:态度篇
一、口才好是指什么?
二、两种表达方式
1、传统的表达
2、真正好的表达
三、好表达三要素
1、我想说
找到表达动机
2、你愿听
了解受众需求
3、我能说
组织表达内容
第二部分:方法篇
我想说
1、找到表达动机
我相信什么
我在意
我想改变
2、动机提问方法
影响者
吐槽者
争论者
惨痛教训
身份资格
3、动机不是向内找,而是向外推
你愿听(了解受众需求)
1、听众需求分析——听众目标
学习
好奇
启发
乐趣
粉丝
结束
2、听众分类——找到关键听众及应对策略
权利听众
多数听众
少数听众(反对听众)
3、引导预期
我能说
1、观点明确
2、有主张的标准
有议题
有结论
有理由
3、找到表达核心句
4、逻辑框架的作用
固定结构
筛选素材
加快效率
可以复盘
5、框架搭建要求
对称
分离
简短
例:浪漫喜剧框架
6、如何搭建框架——金字塔模型(原则)
结论先行
上下对应
分类清晰
逻辑排序
7、选择关键要素四部曲
罗列内容
可被剔除
可被合并
排序较低
案例:乔治卡林
实操练习
8、经典框架模型
时间法及好处
要素法及萃取建模方法
地点法及好处
人物法及好处
借用框架
黄金圈
空雨伞
FABE
3C及3C的变体
9、PPT的视觉辅助——帮助梳理框架(如何让人看出框架)
1)框架内容
目录
2)衔接方法及内容
子目录
标志(视觉)
做对比
设问
停顿
10、内容有力
内容包括2个方面
好问题
好答案
好问题标准
问题是否具体
方法2步走
问题是否新奇
方法1:意外清单:反常识的内容更抓人眼球
方法2:对比
问题是否对听众有影响(听众在乎)
产生共鸣
角色扮演
3)好答案标准
新事实(数据社会现象趋势产品)
新观念(感悟经验)
新技巧(方法技能妙招)
写出清单列出缺点的好处
4)两种表达模式
医生模式
推销员模式
第三部分:控场篇
1、如何应对质疑反驳
应对方式
情绪认同
留有余地(不说绝对)
2、问答技巧(搭桥)
认可
询问
调整
第四部分:总结篇
1、找到表达动机,激发我想说
2、找到听众需求,激发你愿听
从听众角度思考话题
列出听众可能提出的问题
3、找到核心关键点,激发我能说
表达核心主张
搭建结构框架
设计好问题,组织好答案
4、应对怯场
找到表达动机
运用计划框架
遵循专业人士建议
刻意练习
5、应对遗忘
导入计划表
使用PPT等辅助工具
增加过渡页字少而精
安度记忆空白
多用互动幽默
6、坚持原则
力求简单
依靠框架代替讲稿
坚持练习素材随时收集
孙婧婧老师的其它课程
掘金3F——企业经验萃取 02.13
【课程背景】企业大的财富是优秀经验的传承,企业大的浪费是经验的浪费,所以经验萃取对于企业意义重大,但是企业优秀的专家不一定可以进行自我萃取,优秀的事件也不一定能够沉淀出可复制推广的建议。所以经验萃取可以帮助企业使得隐形的经验显性化,显性的经验传承化。本课程基于孙老师多家企业实战总结,不同与套路的形式萃取,更重要的是激发学员真正从企业真实场景出发,多角度,有深
讲师:孙婧婧详情
【课程背景】企业内训师在课堂呈现演绎中经常遇到以下问题:声音:平铺直叙,而不是抑扬顿挫肢体:僵硬死板,而不是专业规范控场:紧张怯场,而不是灵活自如开场:死气沉沉,而不是轻松愉快教学:照本宣科,而不是丰富多样收尾:草草结尾,而不是意犹未尽课件:拼凑堆砌,而不是专业吸睛本课程基于孙老师近十年、近千场、上百家世界500强企业的培训实战经验,以及企业内训师的需求,独
讲师:孙婧婧详情
- [潘文富]经销商终端建设的基本推进
- [潘文富]中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富]优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富]厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富]经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠]辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠]西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠]西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠]什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠]2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21185
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20265
- 3行政专员岗位职责 19068
- 4品管部岗位职责与任职要求 16252
- 5员工守则 15479
- 6软件验收报告 15418
- 7问卷调查表(范例) 15132
- 8工资发放明细表 14573
- 9文件签收单 14226