企业感恩文化

企业文化是一个企业的管理哲学和企业精神，最能凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的“以人为本”的管理理论。通过长期实践所积淀起来的组织与社会、组织与个人、组织内部人与人之间的感恩之情、感恩之行的总和。每家企业都会有自己的企业文化，企业文化就好比一个人的灵魂，和精神支柱。每个企业应将'感恩文化"渗透到企业管理中。

中国文化自古就格外看重“恩情”，施恩、报恩，是中国历来传唱的普世价值，因而，像“滴水之恩当涌泉相报”、“知恩图报，善莫大焉”、“羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义”、“父恩比天高，母恩比海深”这样的词语才会深入人心、广为流传。

子女报父母之恩，叫做“孝”。《孟子》说“孝子之至，莫大乎尊亲”，而孟郊在诗里说完父母的慈恩，就紧接着说“谁言寸草心，报得三春晖”。要读“孝”，不能不读《陈情表》，“乌鸟私情，愿乞终养”。尊亲之恩就是孝；

下属报领导的知遇之恩，叫做“忠”。什么是忠？司马光说，“尽心于人曰忠”。尽己之心，忠人之事，就是忠于对方的信任。“忠心护国成勋业”，为主分忧，临危受命，推功揽过，赤诚奉公。要读“忠”，不能不读《出师表》，“鞠躬尽瘁，死而后已”。尽心任其事、竭力服其职，受托之恩就是忠。

有人说，企业发展，五年靠机遇，十年靠领导，十五年靠结构，二十年、三十年以至百年企业，靠文化。不错，企业的发展靠文化，因为文化对内是一种向心力，对外是一面旗帜。长久性建设企业，更要靠文化，而在打造企业文化的过程中，要让企业和员工之间真正的了解对方，从而形成源自内心深处的爱，而这样的爱会让员工将一生的心血和智慧与青春献给了企业，企业同时也能够给予员工以丰厚的回报和荣誉。

员工之间的“相互感恩”。企业要倡导感恩文化，让员工之间相互理解，相互体谅。企业员工在自己心中培植一种感恩的思想，可以沉淀许多浮躁、不安，消融许多不满与不幸。它能使员工们的生活、工作变得更加的美好，让员工在企业的大家庭中找到战胜困难的勇气，让员工们能在企业中找到归属感，更加的积极向上。

企业、员工要对感恩客户。客户是我们的我们的财神，时刻以客户需求为中心，才可以让企业长久发展、让员工业绩稳定。

员工要对企业感恩。因为企业给他们提供了自我展示的舞台，是企业为他们搭建了实现人生价值的平台，也是企业为他们营造了自我发展的氛围。也是由于企业提供的工作，才有了员工衣食住行的可能。

企业要对员工感恩。正是由于员工们共同努力才有企业的发展和进步。会让员工真正的体会到大家庭的温暖，才会在默默无闻的工作中作出自己更大的努力。

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