劳动法、劳动合同法实务解读   02.12

第一章  劳动法概述第一节 劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念二、劳动法的调整对象（一）劳动法调整狭义劳动关系劳动关系与劳务关系的主要区别我国劳动法调整的劳动关系的具体范围   劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系第二节    劳动法的地位与作用一、劳动法的地位（一）劳动法有自己特定的调整对象（二）劳动法有自己特有的基本原则（三）劳动法有自己完

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企业并购重组中的法律风险控制   02.12

第一节  公司并购法律风险的主要表现形式一、因目标公司财务虚假、法律责任披露不实而导致重大经济损失1. 并购交易不合法、不可行2. 延长或增加并购交易的程序或审批手续3. 目标公司财务虚假、法律责任披露不实而导致重大经济损失二、资产或盈利虚假、对外担保未披露。1. 并购交易不合法、不可行2. 延长或增加并购交易的程序或审批手续3. 增加并购交易的成本4. 虚

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企业如何通过融资担保获得资金支持   02.12

（一） 担保行业的发展历程和现状1、世界担保行业的发展历史      2、中国担保行业的发张和现状3、担保行业的发展趋势4、中小企业获得贷款的难点分析（二）担保行业的基础知识1、定义； 2、担保方式结构图； 3、人的担保（保证）；4、物的担保（抵押、质押）；     5、钱的担保（定金）。（三）担保业务的分类和特点1、传统担保产品概述；  2、融资担保； 3

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企业如何通过融资租赁获得资金支持   02.12

序言：企业融资的途径与选择1、企业融资的渠道；      2、融资租赁在金融市场中的地位；      3、企业融资的原因、目的和方式；      4、企业融资的两种主要方式——债权融资和债权融资。（一）融资租赁行业发展概况 1、世界融资租赁行业的基本情况；1）世界融资租赁行业的发展情况；      2）发展的五个阶段：（1）产生→（2）变通→（3）经营性→（

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融资担保金融政策解读   02.12

一、《融资担保公司监督管理条例》解读（一）条例实施背景（二）条例解读1、法律级别提升为行政法规，约束力也得到提高2、目的为“支持普惠金融发展，促进资金融通，规范融资担保公司的行为，防范风险”3、仍采用中央、地方分层次的监管架构，但体系更加明晰4、建立政府性融资担保体系，加强小微企业和“三农”服务5、对融资担保行为有了更为明确的界定6、设立门槛提高，但变更手续

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单位与员工关系中的法律问题阐释   02.12

一、招聘录用中的法律问题 （一）招聘广告的性质 【案例1】：企业未兑现招聘广告中承诺待遇案（二）录用条件的运用 1、什么是录用条件？ 2、为何要设定录用条件？ 【案例2】试用期解除不符合录用条件员工案3、如何设定录用条件？       企业在试用期解除劳动合同的条件【案例3】培训考试成绩不合格试用期被解除劳动合同案 【案例4】外语水平无法胜任工作试用期被解除

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合同法律风险的识别与防范   02.12

一、企业应具有的风险理念   1、经营企业就是经营风险;   2、商机蕴藏在风险中;   3、不应回避风险，而应掌控风险;   4、风险不可怕，可怕的是对风险的浑然不觉;   5、掌控风险，需要勇气，更需要智慧和方法;   6、一切企业风险，都终将以法律风险形式出现;   7、防范、化解风险靠观念、靠制度、靠管理;   8、商机常有，而企业生命只有一次。二、

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合同法授课大纲   02.12

第一讲　合同法概述一、 合同的概念（一）基本概念；  （二）法律特征二、合同的分类（一）双务合同和单务合同  （二）有偿合同和无偿合同  （三）诺成合同和实践合同  （四）要式合同和不要式合同  （五）有名合同和无名合同  （六）主合同和从合同　（七）射幸合同和实定合同 三、合同法的基本原则（一）平等原则（二）合同自由原则 （三）公平原则（四）诚实信用原则 

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