新员工职业化塑造（1天）

新员工职业化塑造
一、课程缘起：

新鲜血液的输入让人体加快新陈代谢，提升免疫力和体质；而新员工的进入，则激发
组织活力，加快企业变革，从而增强自身竞争力和执行力，提升企业绩效。求同存异
、改变个人风格，形成一致的企业文化和行为习惯是新员工进入企业面临的第一大问
题。本课程的设置就是从职业化员工应有的正确观念、心态、行为和习惯开始，帮助
新员工重新建立与企业文化相符的人生观、价值观并学习职场中应具备的各项职业化
技能，从而成为企业所需要的合格员工。



二、课程目标：

1.帮助新员工快速融入企业氛围，实现学校人向职场人的转变；

2.了解个人与企业共同发展的全新雇佣模式,树立个人和企业目标的有效结合理念；



3.了解团队协作的必要性和特点,掌握成员协作的规律，认识自我角色；

4.修炼职业化心态和行为举止,了解给他人留下良好印象的方法。探讨被别人喜欢的
亲和之道；

5.掌握现代社会的时间管理和工作目标管理理念，并能运用到工作中，分析工作得失
；

6.掌握与不同群体的沟通技巧，使沟通带动工作效率提升。

三、培训形式：理论讲授、实战演练、案例讨论、游戏、经验分享、答疑
四、课程对象：企业新入职员工、有兴趣改进职业化水平人员
五、时间：1天6小时    
六、课程大纲：     
一、认识职业化
← 拓展活动
← 快速从院校人转变成为企业人
← 职业化是什么
← 案例研讨
二、职业化观念
← 职业化观念理解
概念：我为什么工作？
目标：认同感转化为使命感
← 职业化观念关键要素
工作价值观
效益观念
时间观念
← 职业化观念－工作价值观
情商测试
三、职业化态度
← 态度管理
← 职业化态度理解
概念：我为谁而工作
目标：使雇佣军转化为志愿军
← 职业化态度关键要素
创业心态
积极乐观
主动性
自律精神
追求完美
态度调整
案例分析
视频分析
四、职业化心理
← 职业化心理理解
自我定位与理解
成功的道路更加健康、快乐
← 职业化心理关键要素
团队成功
坚定信念
包容的心
感恩的心
可能思维
自我反省
← 职业化心理－团队成功
清晰、明确的目标
百折不挠的韧性
500强公司故事！
案例：毛驴故事！
← 职业化心理－坚定信念
← 职业化心理－包容的心
← 职业化心理－感恩的心
← 职业化心理－自我反省
五、职业化行为
← 职业化行为理解
如何工作
进入与融入
← 职业化行为关键要素
忠诚
尊重别人
以客户为中心
明确目标
注重人际关系
持续成长
管理自己
← 职业化行为
职业化行为－尊重别人
职业化行为－客户为中心
职业化行为－明确目标
职业化行为－持续成长
职业化行为－管理自己
职业化行为－建立关系网
← 视频分析
← 互动演练
← 课程回顾与行动计划
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