商业银行员工职业发展规划
商业银行员工职业发展规划详细内容
商业银行员工职业发展规划
商业银行员工职业发展规划
主讲:李本 课时:3课时
适用对象:
各商业银行员工,尤其适用于有业绩压力、销售任务方面的岗位
课程目标:
该课程由“明确人生目标、锚定发展平台”和“清晰自我认知、规划未来发展”两大板块组成。
首先通过对学员现岗位进行层层解读、聚焦分析,帮助学员建立对现有工作的“行业自信”“企业自信”“岗位自信”,并完成立足岗位、规划发展的积极心态辅导。
接下来借助性格分析工具,帮助学员进行自我认知,了解自身性格特点,并掌握对他人性格特点的分析预判能力,助力业务工作开展;同时对不同性格的学员,给出职业发展的建议,将课程落地。
课程特点:
该课程定位为心态类+知识类,不但从企业角度规划员工发展,也给到员工切实的发展建议,同时课程的核心理论对学员的业务开展也有帮助。
课堂互动、讨论、发表形式丰富、节奏紧凑,有趣有料。
课程大纲:
一、明确人生目标 锚定发展平台1 导入
(1)互动案例:暗码教学,引出规划目标的重要性
(2)头脑风暴:说出你的梦想,引导至人生目标规划的重要性
(3)调研+故事:引导至个人成长过程中,选择比打拼更重要2 逐步聚焦,锚定发展平台
(1)行业解读:引导至选择金融业从事发展的正确性
(2)单位解读:引导至选择该银行从事发展的正确性
(3)岗位解读:引导至学员目前岗位从事发展的正确性
3 职业发展中的收获:解读学员当下工作岗位的发展收获
(1)福利待遇方面
(2)能力提升方面
(3)晋升空间方面
(4)个人成长方面
4 如何走好个人职业生涯
引导至学员在该平台,需具备的一些基本素质,倡导学员努力当下、着眼未来、规划发展。
二、清晰自我认知 规划未来发展
1、导入
(1)从哲学三问导入,引导学员思考自我认知的重要性和必要性
(2)引出理论:性格色彩理论在职业发展中的应用和价值
2、自我认知
(1)现场进行性格测试
(2)总结每位学员的性格特点,并重新分组
(3)分组讨论两大议题:A、该性格色彩的特点 B、如何与该性格色彩的人相处
3、成果发表
(1)各组轮流发表该性格色彩的特点以及相处之道
(2)总结归纳:讲师总结各性格色彩的特点和相处之道
(3)现场练习:根据一些特征,识别性格色彩
(4)职业发展建议:根据不同性格色彩的特点,给出未来职业发展的建议和注意点
三、总结
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