从校园到职场的完美过渡——职场新人的职业成长课

从校园到职场的完美过渡
职场新人的职业化成长课
结合心智成长内容元素，内容新颖，认知深刻，不灌鸡汤，引人入胜，满意度接近100%
【课程背景】
从学校进入职场，对每个人都是挑战。从校园人到职场人的转变，不仅是个人身份的转变，更多的是思维意识的转换。
从学校进入职场，从象牙塔进入社会，意味着学生将正式进入充满竞争与机遇的群体洪流之中。他们所要面临一系列挑战：体能关、落差关、能力关、思维关、人际关、修复关等等。
很多校园人进入职场会表现出极大的不适应性，比如：
——满怀自信的“天之骄子”与现实工作情境之间的 期待落差
——掌上明珠的待遇与职业化严格要求之间显著的 感受区别
——单纯的同学关系与多元的社会人际处理之间的 激烈冲突
——无忧无虑的校园生活与工作压力之间的巨大 感受差异
这一切的一切，都对初入职场的伙伴提出了巨大的挑战，从校园到职场，看似是情境的更换，其实是2个世界的巨大不同。
物竞天择，适者生存。存活下来的，从来都不是最强大的，而是能够最快适应的。能否快速的调整心态，迅速的适应职场，主动对自己提出更高的要求并践行，是校园人成功转变为职场人的关键因素。
本计划将从校园人至职场人转变过程中的关键因素着手，从个体成长板块、职场人际板块、职业发展板块帮助学员客观全面的认知现代化职场的全貌。全面提升职场新手的职业化素养与能力。帮助学员快速进入职业状态，缩短职场适应时间，从而使企业与职场新手之间能够以更小的成本达成一致行动的目的。
【培训对象】：企业新员工
【教学方式】：
【教学时长】：1-2天（6小时-12小时；可根据时长安排灵活调整内容）
【课程收益】：
1.客观分析现代职场的特征与要求，帮助学员正确的认知现实职场，缩短预期和现实的落 差值。
2.系统梳理从校园人转变为职场人所需克服的各种“关卡”，帮助学员从心理层面和行动 层面做好更加充足的准备。
3.认知到社会人际关系的多元性，帮助学员掌握职场中人际关系经营处理的策略与方法。
4. 掌握快速适应职场的几大关键表现，帮助学员树立沉稳、贡献、合群的职业基础。
5. 掌握更加高效的学习方法，并能运用该方法获得更好的成长效率。
6. 能够充分运用实践职场的沟通原则与技巧，提升职场人际体验与工作效率。
课程大纲
课程导入
进化论——物竞天择，适者生存
在职场生存下来并发展的，并不一定是最“强大”的，而是适应能力最强的，适应变化，是职场熔炉的第一关。
第一部分：活在当下——积极拥抱变化
从学校到职场，你不得不面对的变化
角色的变化：从自由走向职业
职场新人的发展三个阶段——快速从自然我切换到角色我
场景的变化：单一挑战到综合挑战
成就的挑战、人际的挑战、习惯挑战
心理的落差：当梦想照进现实，可能只剩下和平凡的岗位繁琐的工作
新人获得职场信任的关键词
关键词一、沉稳扎实
关键词二、关注贡献
关键词三、谦逊合群
毁掉职场适应期的关键词
关键词一、优越感
关键词二、大嘴巴
关键词三、耍大牌
第二部分：职业化的心态和意识塑造
意识的重要性和价值
职场信任必备的黄金意识
培育超强的价值意识—人与职场的本质是价值交换
确认自我价值的4个方法
系统思考，做好时间管理，优先做高价值的事情
建立靠谱的反馈意识
人们天生需要被反馈，不要成为信息黑洞
主动反馈影响事情的推进、情感的联系、靠谱的感觉
常态化的建立即时反馈与阶段反馈的习惯
怎样做出更加靠谱的即时性的反馈？
如何做出比较好的阶段性反馈？
职场新人必备的3大心态思维
决胜心态——决心大于把握
承担心态——结果大于借口
利他心态——利他才能利己
视频观摩：《小杨哥采访》
职场新人必备的3个习惯
学习的习惯
规划的习惯
总结的习惯
树立成长型的职业化思维
积极主动——把注意力放在掌控圈而非关注圈
积极反思—— 凡事一定先从自身找原因，不单一归因于外
不要形成习惯性依赖的思维，职场说到底首先要靠自己
第三部分：职业化的人际与沟通能力储备修炼
为什么职场和社会非常讲究人际关系
基因属性决定丨社会属性需要
职场社交的4个误区
没有边界感丨力求改变他人丨过于功利丨社交无用论
基于共性心理特质的职场人际交往原则
独立性、趋利性、趋同性、趋强性
与上司相处的几个原则
不要神话、妖魔化上级丨可以亲密，不可无间
不要奢求上级做出改变，应主动适应上级的节奏
领导是你最好的榜样，发现上司的闪光点加以吸收
职场人际沟通的认知与共识
沟通的意义——沟通是人类的基础技能
沟通能力影响体验、情感和价值的效率以及规模
沟通不是你说了什么，而是别人听了什么——界定前提和标准的一致性
横向沟通的目的：信息流动、交流情感、表达观点、达成共识、解决问题
横向沟通的难点：信息隐藏、情绪影响、强化说服、利益冲突、缺乏行动
横向沟通的原则：主动交流、处理情绪、倾听接纳、换位思考、确认跟进
职场人际沟通的5项修炼
打破信息漏斗，消除信息差
关注沟通氛围核心，处理沟通情绪
提升开放度，接纳不同观点的存在
处理沟通冲突，塑造双赢关系
从沟通到共识，落定沟通成果

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