国企三项制度改革实施关键点(1天)
国企三项制度改革实施关键点(1天)详细内容
国企三项制度改革实施关键点(1天)
国企三项制度改革实施关键点(1天)
国企干部人事制度改革实施要点
1、经理人任期契约化改革目标
2、由“行政级别管理”转变为“岗位管理”
3、规范企业管理干部竞聘上岗的人才选拔
4、经理人市场化选聘与内部转聘
5、经理人任期契约化管理、合同确定经理人权责
6、实施量化的企业经营业绩考核与民主评议
7、主责化经营、目标化考评,年度和任期考核结合,避免短期行为
8、完善国有企业千部的任期奖励与处罚制度,薪酬追索扣回制度
9、经理人退出机制,解聘条件
二、国企劳动用工制度改革实施要点
1、规范劳动合同制度,转换人员身份
2、优化劳动岗位的定岗定编工作
3、推行优胜劣汰的职工竞争上岗制度
4、加强以岗位管理为核心的劳资关系管理
5、劳动合同变更的规范化管理
6、劳动合同解除管理,炒掉不合格员工的14个通道
三、国企分配制度改革内容
1、实行形式多样的分配制度,激励体系多元化
2、改革国企工资运行机制,提高运行灵活性
3、完善企业内部薪酬模式,岗位与能力相结合
4、强化国企员工工资的市场可比性与调节性
5、项目收益分红实施路径,科技成果转化收益
6、超额利润分享实施路径
7、国企股权激励操作步骤与路径及风险规避
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