商业银行客户经理营销技巧

  培训讲师:于丽萍

讲师背景:
于丽萍(Tracy)管理者发展教练北京大学汇丰商学院领导力研究中心讲师中国企业联合会注册管理咨询师国际教练联盟(ICF)认证ACC、PCC级教练北京大学心理学硕士研究生曾任:LG电子(惠州)公司人事主管曾任:平安保险(惠州)公司培训主管曾任 详细>>

于丽萍
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商业银行客户经理营销技巧详细内容

商业银行客户经理营销技巧

《商业银行客户经理营销技巧》(标准课时:12小时)
【培训对象】商业银行个人及公司业务客户经理
【培训目的】学习个人业务及公司业务的营销流程及关键营销技巧,学习以需求为导向的顾问式需求分析技巧、快速成交步骤及技巧、金融产品买点分析技巧以及实战销售演练。从而提升客户经理的营销能力,提升营销团队的绩效。
【授课方式】示范、案例研讨、角色演练、实战模拟、多媒体教学等授课方式
【课    时】2天
【课程大纲】
一、主动营销的意义
1、一组银行数据带给我们的启示
2、银行业务的营销发展三阶段
@讨论:SWOT分析营销环境

二、 商业银行成功营销的关键
1、 成功营销的根本
1) 认识营销的本质
2) 了解客户购买的两个决定
3) 找到客户购买的热键
@讨论:客户为什么会选择你?
2、 对公业务营销流程与关键技巧
1) 对公业务主动营销流程
2) 对公业务营销关键技巧
--以需求为导向的面谈技巧
  --陌生拜访的技巧
3、 个金业务营销流程与关键技巧
1) 个人业务的服务营销流程
2) 个人业务的服务营销关键技巧
--快速成交五步骤
--持续跟进技巧
三、 激活休眠客户的技巧
1、休眠客户资料的收集及评估
2、短信接洽技巧
3、常用的五种短信
@案例:成功激活案例示范
4、避免短信泛滥的小贴士

四、 电话邀约
1、电话邀约的唯一目的
2、电话邀约的PDR操作流程
P—事前准备六事项
D—电话邀约的六步流程
R—有效地进行记录
3、电话邀约的十大原则
4、 电话邀约小贴士
5、 电话礼仪
演练:陌生客户电话邀约

五、 以需求为导向的销售面谈技巧
1、 对比销售行为与购买的行为
2、 以需求为导向的营销金字塔
3、 如何赢得客户信任
@演练:1分钟寒喧
4、 创造客户需求的问、听技巧
@演练:3分钟需求沟通

六、 金融产品的买点解析
1、金融产品解析的FAB法
2、FAB使用原则
3、FAB法则使用技巧
4、案例:金融产品营销案例
@实操:运用FAB原则解析银行产品

七、 快速成交五步法
1、 快速成交五步法
1) 寒喧与赞美
2) 服务与承诺
3) 探寻需求
4) 切入产品
5) 推动成交
2、 持续跟进与维护技巧

八、 金融产品销售实战
1、 运用休眠客户张女士的案例,进行电话邀约实战演练
2、 运用休眠客户张女士的案例,进行对公及个金产品的快速成交五步法实战演练
3、 演练要求:以小组为单位,选派代表进行销售活动设计,并模拟情境销售。
4、 讲师点评及总结

九、创新营销方式,开拓客户资源
1、善用资源激活休眠客户
2、活动营销吸引新客户
3、会议营销开拓批量客户
4、搭建个人的人脉网络

 市场营销 销售技巧

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课程时间:2天,6小时/天课程对象:班组长 课程背景:本课程根据ICF(国际教练联盟)的11项专业教练能力与技术,结合管理者的工作实践,●通过学习教练式的管理技术,培养管理者成为一名教练型的管理者,● 突破传统的思维与习惯,提升管理者的自我觉察能力;● 学习培养下属主动工作习惯的技巧,从而影响整个组织的氛围与士气。● 采用讲解、演示,学员小组讨论、1对1练习

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课程时间:4天,6小时/天(或3天2晚)课程对象:中高层管理者 课程背景:本课程根据ICF(国际教练联盟)的11项专业教练能力与技术设计。教练是当今人才和领导力开发领域的新领域。什么是教练?简言之,是通过教练式对话,帮助人们深入理解自己,理解他人,激发出内在的动力,潜力和变革的愿望。教练的理念和技术将会使您的人生和事业更上一个台阶,实现更大的自我价值,创造更

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有效授权与激励课程背景:一名卓有成效的管理者,不仅能够带领着自己的团队,目标一致,不断完成并创造更高的绩效,更重要的是在整个管理过程中,1.如何能够通过有效的委派与授权,2.通过激发下属的工作动力,3.通过提升员工的能力来创造组织的绩效,4.能够成为一位卓有成效的管理者。本课程就是通过学习如何有效的授权与激励下属,实现管理者的成长并卓有成效。课程收益:1.了

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卓越经理人的六项修炼课程背景:本课程的目的是帮助管理者们提升团队建设与管理的综合能力:1.通过学习,让管理者更清晰自己在团队管理中的角色;2.100提升中高层管理者在组织管理中应具备的六项能力:领导、激励、教导、授权、冲突处理、绩效追踪的能力;3.为企业培养具有现代管理思想及能力的管理者;4.为企业培养后备高层管理人才。学员收益:1.清晰了解管理者的角色;2

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有效授权与激励课程背景:一名卓有成效的管理者,不仅能够带领着自己的团队,目标一致,不断完成并创造更高的绩效,更重要的是在整个管理过程中,1.如何能够通过有效的委派与授权,2.通过激发下属的工作动力,3.通过提升员工的能力来创造组织的绩效,4.能够成为一位卓有成效的管理者。本课程就是通过学习如何有效的授权与激励下属,实现管理者的成长并卓有成效。学员收益:1.了

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下属辅导与激励课程背景:一名优秀的管理者,是能够带领着自己的团队,目标一致,团结协作,不断完成并创造更高的绩效的。1.如何能够准确地发现员工的特长与偏好;2.如何能够有效地激发员工的工作动机;如何能够在工作中清晰地传授技能;3.如何避免批评指责而运用积极的纠正的辅导方法来辅导下属,将是本课程的重点内容。4.与传统的管理课程不同的是,本课程引入教练式的工具与技

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