《专项合规:采购合规路径》

  培训讲师:阁策

讲师背景:
阁策老师政府项目营销与招投标专家财政部政府采购评审专家民航局专业工程评标专家中国采购与招标网评标专家商务部机电产品国际招投标评标专家上海市建设工程评标专家上海市经信委专项资金、政府采购评审专家现任:某IT上市公司丨招投标经理曾任:锐捷网络科 详细>>

阁策
    课程咨询电话:

《专项合规:采购合规路径》详细内容

《专项合规:采购合规路径》

专项合规:采购合规路径

课程背景:
通览二十大的报告,“法治”成为了高频词,全文共出现了接近50次。第七部分《坚持全面
依法治国,推进法治中国建设》更是全面论述了依法治国的必要性和积极作用,在中国特
色社会主义法律体系越来越完善的新时代背景下,国有企业应当如何适应时代发展的需
要?如何适应全面建设法治国家、法治政府、法治社会的需要?是摆在每一个招标采购
人面前的迫切命题,当前,流于形式、围标串标、弄虚作假等问题目前仍然是招标采购
领域的主要顽疾,如何从源头进行治理,让招投标成为真正的企业公平竞争的“竞技场”
,是行业内每一个从业人员的责任。

课程收益:
◆ 理解“真招实招”的含义,避免走过场式的“应招尽招”;
◆ 掌握编制招标文件所需信息,编制高质量的招标文件,实现“真招实招”;
◆ 学会加强防范围标、串标等问题,净化招标采购的市场环境;

课程时间:2天, 6小时/天
授课对象:国有企业的采购人、合规管理人员(采购部、后勤部、审计监察部、法务部
等部门人员)
授课方式:实战讲授+案例分析+小组研讨+情境演练

课程大纲
第一讲 从“应招尽招”转向“真招实招”?
一、大背景介绍——坚持全面依法治国,推进法治中国建设
1.完善以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系
2.扎实推进依法行政
3.严格公正司法
4.加快建设法治社会
二、最新政策文件解读
1.《关于加快建设全国统一大市场的意见》
2.《公平竞争审查制度实施细则》
3.《政府采购促进中小企业发展管理办法》
4.《政府采购需求管理办法》
5.《政府采购框架协议采购方式管理暂行办法》
三、采购合规的转变路径
1.“应招尽招”——为了合规而合规
2.“真招实招”——以合规建设为手段,以优化结果为目标
3.如何从“应招尽招”转变为“真招实招”?
1)解放思想,实事求是
2)不忘初心,方得始终
四、采购合规的基本流程规范
1.基于时间轴的招投标全流程解构
2.基于关键事务的招投标全流程解构
3.资格预审与资格后审
4.招标公告应去哪里公告?
5.开标仪式流程
案例研讨:投标文件有2cm的开口,是否应该拒收?
6.根据中标候选人确定中标人的法律要求
7.中标公告的法律要求
8.未中标的投标人质疑时,应当如何应对?
9.投标文件中的哪些实质性条款,在签订合同时,不能改?
10.中标合同与签订合同不一致时,以哪个为准?

第二讲 用招标文件“宣誓”真招实招
一、招标文件编制概述
1.招标文件的组成
1)格式条款
2)基本信息
3)核心内容
2.招标文件的四大核心内容
1)资格条件
2)实质性要求
3)项目需求详细信息
4)评标标准
3.两种评标标准
1)经评审的最低投标价法
2)综合评估法
4.招标文件编制的法律风险
1)《招标投标法实施条例》第三十二条

二、资格条件的设定
1.资格条件设定不合规的表现方式
1)明显高于招标项目实际需要
2)国家行政许可事项不作要求
3)其他明显不合规的资格要求
2.如何合规的设定资格条件

三、项目需求及实质性条款的设定
1.技术需求编制不合规的表现形式
1)照搬照抄特定品牌、特定型号的产品说明书
2.项目负责人的最大困境:对采购标的物的专业度不足
3.项目负责人提高编标能力的关键
1)正心正念:非工作场合不与供应商接触
2)鹬蚌相争渔翁得利:利用供应商的竞争心理来优化招标书
4.技术需求中谨慎设定实质性条款

四、评标标准的设定及综合评估法的使用详解
1.经评审的最低投标价法的使用情形
1)标准化程度高、同质化程度高的货物
2)知识性含量低的服务
3)技术复杂度低、总金额不大的工程
2.综合评估法设定的两大基本原则
1)细化、量化
2)减少评委自由裁量权
3.综合评分法的分值类型:价格分、客观分与主观分
4.价格分的两类优先原则
1)最低价优先
2)中间价优先
5.价格分设定的作用
6.价格分设定的具体方法
1)货物类项目的设定方法
2)服务类项目的设定方法
3)工程类项目的设定方法
7.客观分的两大作用
8.哪些维度可以设定客观分?
1)公司层面
2)产品层面
3)人员层面
4)项目层面
9.客观分设定的分值经验值是多少?
10.主观分的两大作用
11.哪些维度可以设定主观分?
1)产品层面
2)方案层面
3)实施层面
4)其它层面
12.主观分设定的分值经验值是多少?

第三讲 用电子招投标软件防范串标围标
一、串标围标的法律认定问题
1.招标人与投标人串通
2.投标人之间相互串通
3.刑法分则对串通投标罪的立案标准
二、串标围标的实务情形及分析
1.工程招投标中的串标实务情形
2.货物和服务招投标中的串标实务情形
3.供应商串标围标的动机
1)职业操盘手、规模化作业
2)凑数走流程
3)排斥特定的竞争者
三、串标围标的克星——电子招投标软件
1.经济标的规律性差异
2.技术标的雷同性分析
3.电子投标文件的信息分析
1)MAC、IP、硬盘序列号的分析
2)电子投标文件的作者、保存者的分析
3)计价锁、加密锁的分析
四、串标围标的处理及防范对策
1.串标围标的法定处罚规则
2.串标围标的防范对策
1)提高违规成本
2)加大打击广度
3)优化竞争环境
4)理顺交易规则

 

阁策老师的其它课程

综合评分法的分数设定原理与案例实践课程背景:无论是政府采购招投标,还是工程项目招投标,综合评分法/综合评估法都是广泛使用的评标办法,相比最低评标价法,综合评分法/综合评估法能够对投标人作出更加全面的、整体的综合性评价,也更有利于招标人选出综合实力最优的供应商。但问题在于,综合评分法/综合评估法的使用却是一个难点,价格分、技术分、商务分,应当如何合理分配?每一

 讲师:阁策详情


新时期中标技能的四项修炼课程背景:在新版《招标投标法》迟迟无法颁布的情况下,已有包括河南、河北、江苏、浙江、广东、四川、安徽等多个省份都尝试在建设工程招投标领域开展“评定分离”的试点改革,这意味着一方面这些省份的招投标市场的既有规则和秩序将面临一次颠覆性的重构,另一方面他们的运行情况也极有可能影响着新版《招标投标法》的立法方向。同时,这几年的疫情也加速了电子

 讲师:阁策详情


招标文件科学编制与串标围标防范课程背景:招标文件是招标采购工作的核心,关系到招标采购项目的成败。招标文件最为重要的关键,是如何科学地将自己的招标需求信息和主要诉求通过简洁有效的方式,清晰地传递给投标人。那么,如何制定条理清晰的招标文件格式?如何明确恰如其分的投标人条件?如何设定科学有效的评标办法?……关系到招标方能否选出项目最优合作方,减少质疑投诉,降低串标

 讲师:阁策详情


招投标过程中的谈判技巧应用课程背景:当卓越的谈判技巧遇上刻板的招投标流程,激烈的思维冲突再所难免。谈判讲的是“看菜下碟”,技巧应当灵活多变;而招投标强调的是公平公正,过程应当合法合规。因此,在招投标的过程中,合理合法地应用谈判技巧,即使对于顶尖营销人员而言,也并不一件信手拈来的易事。相反,招投标流程的阶段性特征,决定了营销人员在每一个阶段必须制定不同的谈判目

 讲师:阁策详情


政府采购项目招投标策略与技巧课程背景:2022年7月15日,财政部官网发布了《政府采购法(修订草案征求意见稿)》再次向社会公开征求意见的通知,这意味着新版的《政府采购法》离我们又更近了一步,而这一版的征求意见稿对比上一版又有了不少的改动,其中的诸多改动都体现出财政部为贯彻落实《深化政府采购制度改革方案》有关要求,进一步提高立法质量来完善政府采购法律制度所作出

 讲师:阁策详情


《中央企业合规管理办法》解读课程背景:习近平总书记强调,守法经营是任何企业都必须遵守的一个大原则,企业只有依法合规经营才能行稳致远,特别是在当前国际竞争越来越体现为规则之争、法律之争的大背景下,企业面临的国内外环境和风险挑战日趋复杂严峻,因此,企业必须进一步加大力度提升依法合规经营管理水平,高度重视合规管理工作,认真落实合规管理相关要求,从而加快实现建设世界

 讲师:阁策详情


军队采购项目的招投标策略与技巧课程背景:军队采购由于安全、保密等方面的特殊性,难免给人以十分神秘的感觉。许多供应商对待军队采购的态度则是,要么敬而远之,要么退避三舍。事实上,早在2013年,中央军委就开始了军队采购项目的招投标管理改革,事至今日,包括:招标方式、评标办法、投标企业入围办法、评标委员会构成,以及监督和处罚措施等在内的招投标全业务流程,都已经越来

 讲师:阁策详情


评标专家实务操作技能提升与案例分析课程背景:招投标已经成为各大国有企业采购的基本合规要求和主要方式。而招投标流程中的评标专家,对招投标的结果影响重大,但实际上,绝大多数评标专家仅仅只是对自身的技术领域比较专业,但对《招标投标法》并不熟悉,这就导致了评标结果要么无法起到优化采购结果的效果,要么无法通过合规性审计。因此,评标专家有必要对相关法律法规进行系统性学习

 讲师:阁策详情


企业合规体系建设与管理实践课程背景:习近平总书记强调,守法经营是任何企业都必须遵守的一个大原则,企业只有依法合规经营才能行稳致远,特别是在当前国际竞争越来越体现为规则之争、法律之争的大背景下,企业面临的国内外环境和风险挑战日趋复杂严峻,因此,企业必须进一步加大力度提升依法合规经营管理水平,高度重视合规管理工作,认真落实合规管理相关要求,从而加快实现建设世界一

 讲师:阁策详情


后疫情时代的企业劳动用工合规与法律风险防范课程背景:众所周知,企业竞争的核心其实是人才的争夺战。2022年,大批00后迈入职场,智联招聘发布的《00后“整顿职场”调研报告》显示:近6成00后敢于拒绝职责以外的事情,他们更看重工作心情,更有脑洞大开的00后甚至会在入职前反向对企业进行各种背景调查,此时,如果企业因缺乏和谐的劳动关系而声名不佳,恐怕会在后疫情时代

 讲师:阁策详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有