《后疫时代企业凝聚力提升——欣赏式探询》
《后疫时代企业凝聚力提升——欣赏式探询》详细内容
《后疫时代企业凝聚力提升——欣赏式探询》
后疫时代企业凝聚力提升——欣赏式探询
主讲老师:王一胜
【课程背景】
《欣赏式探询》不是传统的培训,促动师说话只占百分之四十,团队共创才是主体,这种工作坊是一种全新的团队领导哲学与实用方法。通过促动师群体对话,来探询个人,组织以及相关联的社群中最好的一面,系统的去发掘出那些让个人与团队发挥出最好效能的可能。
【课程收益】
通过欣赏式探询,能让团队成员更好地开展深层对话,从而激发个体由内而外思考并理解企业文化和战略
在此基础上再形成群体的共识和凝聚,达到自下而上的凝聚与合力,从而打造出企业的最强凝聚力。
【课程特色】
独创性格测评应用沙盘
理论联系实践:再好的理论,不能实际应用,对企业没有任何作用
操作性强:在深入理解的基础上,提炼、总结、归纳大量的实用工具
生动活泼:理论分析、案例讨论、实例分析、角色扮演、培训游戏、故事描述等灵活多样的培训形式,在轻松愉快的环境中得到提升。
【课程对象】公司全员参与
【课程时间】1-2天,6小时/天
【课程方式】
深层对话结构《欣赏式探询-4D》
主持人开场
促动师自我介绍
项目体验:《我们上了一条船》
介绍《欣赏式探询》
分享两天的规则
邀请领导分享
【课程大纲】
第一讲:创始人心语
1. 我们为什么在这里相聚
2. 当下我们面临的机会,它的重大性,关键性和紧迫性
3. 我们期待的未来
第二讲:团队回应
1. 我听到的是什么
2. 打动我的是什么
3. 对此我的回应是什么
第三讲:发现之旅
1. 探询彼此最宝贵的成长经历
2. 挖掘企业的优秀基因
3. 分享我们共同的发现结果
第四讲:梦想之旅
1. 我们的愿景是什么
2. 我们实现了愿景后的画面是什么
第五讲:共同设计
1. 必须发生的变化是什么
2. 系统的改变在哪里
3. 首要的步骤是哪些
4. 我们该如何开始
第六讲:个人承诺
1. 改变和我们的关系是什么(成长的机会)
2. 我要开始什么,保持什么,停止什么
3. 学习的总结,反思,分享
第七讲:总结复盘
《梦想的力量》视频
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