《传统文化与家风》国学讲座

  培训讲师:迮继明

讲师背景:
迮继明职业素养提升培训专家北京師書盛汇管理咨询有限公司资深讲师管理体系研发顾问团资深顾问美的集团鲁西南公司区域经理、培训经理山东省教育厅认证企业培训师人社部人力资源管理师北京外企服务集团(Fesco)特约讲师天津泰达外企人才服务中心特约讲师 详细>>

迮继明
    课程咨询电话:

《传统文化与家风》国学讲座详细内容

《传统文化与家风》国学讲座

“传统文化与家风”国学讲座
课程背景:
习近平总书记深刻指出,不论时代发生多大变化,不论生活格局发生多大变化,我们都要重视家庭建设,注重家庭、注重家教、注重家风,发扬光大中华民族传统家庭美德。中华民族自古以来就重视家庭,“国家”是中华民族特有的概念,“国”和“家”紧密相连,国由家组成,有国才有家;家是国细胞,家和万事兴。治国从治家开始,家规家训是治家教子、修身处世的重要载体,是中华传统文化的重要组成部分。
在中国古代,家风的传承往往是与家训、家规结合在一起的。中国历史上以家训为名的著述在南北朝已经出现,后来绵延不断,直至晚清民国,是我国教育文化的一个重要方面。我国古代刊印流传的家训作品,数量多、历史久、影响大,是中国文化的重要组成部分。大体说来,古代家教文化的作品,以家训为名者居多,以家规等为名者相对要少一些。在古代文化的知识分类中,成文的家训、家规属于子部儒家类礼教之属;在成文的家训家规外,还有家族内口传的不成文的家训家规。二者都促成了家风的形成,在历史上发挥着重要作用,共同构成了中华文明的家教文化。一般说来,家训表达了一个家庭的基本价值观,家规制定了家庭关系与活动的具体规范,二者常常互通互见;家风则整体体现了这一家庭的道德风貌。家训家规都是家教的具体方式,家风则不是形诸文字的具体训导,而是一种文化,是在家庭实际生活中形成并传承的一种风尚。家训家规是有形的规范,家风则是无形的传统,在实际生活中家风的形成、传衍则有赖于家训家规的传承发扬。
  家训家规是古代以家庭为范围的道德教育形式,也是中华道德文化传承的一种方式。由于历史上流传下来的家训家规往往都是士大夫家庭家族所制定,这些家训家规的始作者多是文化名人或有名的官员,社会影响较为广泛,故这些家训家规的功能远超出对本家族的教育作用,而成为社会教育的一种独特形式,为社会一般家庭提供了范本和楷模。尤其是,这些家训家规对其原家族的繁衍发展起了重要的保障作用,容易引起后世更多人们的关注和效法,从而使得本来作为家族内的训规成为道德教育的普遍教材。正如王锡爵家族家训的跋中所说,“一时之语,可以守之百世;一家之语,可以共之天下”,生动显示出本源于一家一族的训规可以成为后世社会教育的普遍方案。
  俗语云:“国有国法,家有家规。”家训家规的首要功能是“齐家”,即对家庭实行有序治理,重视其规范的功能。在古代儒家传统中,修身是齐家的基础,齐家又是治国、平天下的前提。在古人看来,家是国的基础,国是家的延伸,家国同构、家国一体,治理家庭的道理与治理国家的道理是相通的。
课程收益:
正心正念正行为
修身养体固根本
和谐善念利家风
家国长青树百年
家风是什么1、何为家风
玄之又玄,众妙之门
正心——我是一切的根源
1、王阳明其人与阳明心学
2、尽心、知性、知天;存心、养性、事天
3、一尺之锤,日取其半,万世不竭
4、天之大,莫大于人之心;地之厚,莫厚于心之壁
5、比能力重要的是什么
三、修身——我引发了什么
1、身存则无失
2、五伦五常五行
3、中国脊梁与精神
4、《大学》与大人之学
四、举家——繁衍千年的秘密
1、传宗接代传什么
2、历代家训
3、《了凡四训》与百年树人
4、立命之学、改过之法、积善之方、谦德之效
五、老一代革命家的家风
1、为政以德
2、道之以政,齐之以礼
3、周总理的家风
六、兴企——为企业立命
1、为政以德
2、道之以政,齐之以礼
3、构建积极和谐的文化氛围
4、塑造积极进取的有力团队
5、企业文化之“约法三章”
6、基业长青之法

 

迮继明老师的其它课程

国学智慧与养生实操课程背景:国学源远流长,博大精深,经历数千年的演化推动和承载着中华文明的进步。特别是当下社会,在经历了西学的实用主义大潮后,人们反思现实的得失,开始从高速旋转的功利型社会中脱胎出来,逐渐转变为对朴实自然生活的追求,希图回归传统文化的温暖和睿智之中。而中华传统文化中先哲们的学说,则让大家的心灵得到充分的滋养,成为不竭的智慧源泉。国学养心以儒、

 讲师:迮继明详情


   职业化正能量员工的责任与担当                 ———消除职业倦怠课程背景:     态度决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。要想改变自己的命运,就要从改变自己的态度开始。有什么样的心态就会决定我们什么样的生活。也只有把心态调整好了,我们才会感觉到生活与工作的快乐。     我们的一生,很大一部分时间贡献给了工作,而且喜怒

 讲师:迮继明详情


职业生涯规划管理课程背景:为什么总是感觉对自己的未来毫无概念呢?为什么换了一家又一家企业感觉还是老样子?为什么实施了大量的改进计划,却不见能力高效提升呢?为什么感觉自己学历、经验都够了,难以升职或者加薪呢?------这主要企业员工缺失职业规造成的。随着改革开放后市场化的加快,人才由固定变为流动,个人开始尝到了职场竞争的压力。这时候,职业生涯规划提上了日程,

 讲师:迮继明详情


《中基层管理者管理能力提升》MTP版课程简介:MTP课程起源于美国,高度应用于日本,在某种程度上讲,促进了日本企业管理的完善和企业管理者全方位素质提升,MTP课程流入台湾以后,对于台湾企业与职业人的成长起到了极为关键的作用,树立了管理者职业化的标准,故此MTP课程素有「Mini-MBA」之称。如今,在中国MTP课程通过不断的本土化改良,已经成为企业管理者必修

 讲师:迮继明详情


“卓越的时间管理”培训方案课程背景:工作效率是体现员工职业化以及企业管理合理性的重要考核依据,那么对于员工而言在目标与结果的分辨上很多人存在严重误区,更可怕的是很多人对于自我的工作目标以及目标如何分解都是一无所知的,那么在面对工作的时候就谈不到保时、保质、保量,更谈不到工作效率的提升,本课程从实际工作的角度分别从一个人的工作分析、目标与结果的统一、个人工作习

 讲师:迮继明详情


做高效能下属——辅佐上级五项必会一、认清角色1、为何出现下属职位2、下属角色的本质3、角色的常见误区4、职业角色的四项准则A、职权来自于任命B、言行是职务行为C、强有力的执行力D、职权范围内做事二、向上沟通的艺术1、向上沟通的原则A、服从原则:上司的信任从你服从的那一刻开始B、请示原则:任何时候都不要剥夺上司的决策权C、功劳原则:杜拉拉升职记的启示Youde

 讲师:迮继明详情


迮继明老师系列课程之     《沙漠掘金——高效执行力打造》【课程简介】    在很久很久以前,有一批探险家来到西北荒漠淘金。他们在一个偏僻而神秘的山谷中,发现了一座金矿,他们挖出来很多的金子。但是由于一些神秘的原因,他们却没有顺利地回到山谷以外,只留下一个淘金者口中的传说……   若干年后,当人造探测卫星在扫描地球矿藏资源时,意外地发现,在这座废旧的金矿的

 讲师:迮继明详情


向上管理-做高效能的下属课程背景:你不必喜欢或崇拜你的老板,你也不必恨他。但你得管理他,好让他为组织成效、成果,以及你个人的成功,提供资源。—彼得·德鲁克根据盖洛普的调查,75的雇员离职,其原因是无法和自己的上司处好关系。上下级的关系,已经成为团队绩效,组织稳定,企业核心竞争力的重要因素。由此可见,管理好自己的上司,是每一位管理者、职业经理人都应当具备的职业

 讲师:迮继明详情


“正能量凝聚力团队塑造”培训方案体验式内训版课程背景:很多企业领导者都会困扰于团队的诸多问题:员工责任心不强,部门之间沟通低效,执行力不到位,团队凝聚力不足等针对这一现象,《正能量凝聚力团队塑造》的观点与解决之道是:有战斗力的团队一定是有正能量的,而正能量的团队是训练出来的,作为有工作经验的职场人士,有着自己的职场观念和行为方式,单纯说教不能解决问题,通过“

 讲师:迮继明详情


“知人知心沟通实战”培训方案课程背景:人生于世,认知自己与认知别人是人生的必修课,我们之所以无法与各种人畅通的实现沟通,很大程度取决于没有发现适合对方的沟通方式,与人沟通要充分考虑他人利益、害弊、感情、性格、角色等一系列复杂的要素,如果掌握这些能力是与人沟通的重中之重,不能读心无法实现准确、高效的沟通,没有技巧无法保证沟通的成功率,不懂原理无法建立合理的沟通

 讲师:迮继明详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有