向培训要业绩-企业年度培训计划落地方略

向培训要业绩3886200-792480许盛华经典课程
00许盛华经典课程
——企业年度培训计划制定与实施方略
— 培训师许盛华集二十年的培训管理经验于一身，将给你带来全新的培训管理新理念，实战、实用、实效是许老师的培训风格，让你今天学完，明天就能用。
专为：企业经理、部门主管、人力资源主管以及企业培训主管人员开发和设计。
培训收益 – 对组织
培训体系建设更完善，培训需求分析、计划制定更专业、更加贴近企业战略和业绩，避免无效和盲目的培训，让培训效果最大化。
培训项目的设计、实施和评估让企业培训投资效果最大化。
将帮助企业打造一支专业高效的人才队伍。
培训收益 – 对学员：
通过本课程2天的培训，学员将能够：
学会建立和完善培训体系
具备专业分析培训需求、制定培训计划、执行培训计划和评估培训的能力。
打造培训管理者的核心竞争力。
培训形式：工作坊
培训课程安排：
第一天 培训体系、需求诊断和咨询
时 间
主 题
说 明
课程产出
9:00-10:30
培训体系
欢迎词、课程简介
培训体系摸底测试
培训管理者的角色定位与挑战
培训管理的指导思想，方针和策略
为什么企业培训做到后来员工普遍会觉得没有新意？后疫情时代培训体系如何构建？培训部门和培训主管如何定位？这里我们将给你提供非常好的方案和建议。
对培训体系模型有统一认识
10:30-10:45
课间休息
10:45-12:00
课程体系
培训管理体系的建立及其运作（培训制度体系、资源体系和运作体系）
培训课程体系的分类原则及方法
企业培训体系和课程体系实例分析
小组练习：课程体系设计
培训体系的建立从哪里开始？要做哪些工作？从这里开始讲师一步步通过讲解、实例分析及练习，让学员掌握建立一个培训体系所必需的方法和技巧
按新方法梳理对企业课程体系进行梳理
12:00-13:30
午餐
13:30-15:00
需求诊断和分析
培训需求的切入点及其适用范围
问卷调查法
以战略和绩效为导向
以人的能力为导向
学习地图法
以战略和绩效为导向的培训需求
方法介绍
工具使用
目前需求分析有四种操作法，企业应根据各自的情况做出选择。
理解以战略和绩效为导向的培训需求分析方法
15:00-15:15
课间休息
15:15-16:30
培训需求分析案例和练习
需求分析报告
让培训为战略和绩效服务：根据需求分析的结果指导培训计划的制定
案例：某制造业和银行业需求分析
小组练习：以战略和绩效为导向的需求分析
回顾总结
我们将以某大型制造型企业以及某银行为例，教大家学会“以战略和绩效为导向的培训需求”分析方法和工具的使用。
通过练习，学员将能完全掌握如何有效鉴定培训需求的方法及工具。
产出企业的培训需求
第二天 年度培训计划制定及执行，培训项目的策划、执行和评估
时 间
主 题
说 明
课程产出
9:00-10:30
培训计划的制定
回顾第一天的内容
培训预算（国家相关规定，提取及分配原则）
培训预算的落实：培训计划和项目
培训计划的指导思想
培训预算如何制定？分配的原则有哪些？
如何将培训预算与培训计划结合，如何制定成功的培训计划？这个单元给你答案。
培训计划的指导实行
10:30-10:45
课间休息
10:45-12:00
培训计划的制定和推广
培训计划的宣传和推广：如何变“要我培训”为“我要培训”
培训计划的制定：
三年中期规划
年度培训计划
月度培训计划
案例分析：某大型制造型企业培训规划、预算及计划实例分析
培训为什么要这么多计划？在组织内部，受业务淡旺季及组织变化的影响，培训的执行存在很大变数，如何应对这种变化？这一章节的内容将给你提供耳目一新的解决方案和工具。
培训计划的制定方法和工具
12:00-13:30
午餐
13:30-15:00
培训计划制定练习
培训计划制定工具和汇报模板
小组练习：制定培训计划、模拟向领导汇报（按照模板完成），讲师点评。
通过实操练习，让学员真正学会需求分析和计划制定的技巧。同时，工具和模板让你不仅制定计划不用愁，连向领导汇报的PPT模板都设计好了，你只需填入相应核心内容，就能打动你的领导
培训计划以及相应的PPT报告
15:00-15:15
课间休息
15:15-16:30
培训计划的执行和评估【培训项目的策划、实施与评估】
培训计划的执行，结合重点项目的设计、执行与评估（各类培训项目的设计，如领导力、管理培训生、6S、精益生产、QC、安全管理、设备维护、研发精英、销售精英训练营、储备干部、新员工或内训师培养项目）
第一法则：界定业务收益
第二法则：设计完整体验
第三法则：引导学以致用
第四法则：推动学习转化
第五法则：实施绩效支持
第六法则：评估学习结果
案例分析：某大型跨国企业6D项目操作案例
小组练习：培训项目策划、实施与评估
回顾总结，课程结束
培训计划的成功有赖于培训项目的成功，如何确保培训项目执行成功，有哪些工具和方法，如何衡量培训的效果（行为、成果及期望值达成率），本章详细介绍操作方法及要点。
每组负责设计并产出一个重点培训项目
17：00
课程结束

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