培养职业心态 -- 做优秀的职业人
培养职业心态 -- 做优秀的职业人详细内容
培养职业心态 -- 做优秀的职业人
培养职业心态 -- 如何做一名优秀的职业人？
适合对象：
刚毕业的大学生，刚入职的新人，企业基层员工，管理人员等。
课程背景：
许多新踏入职场的人，对如何适应职场和企业，对企业需要和欣赏什么样的人，认知并不清晰；甚至一些在职场混迹多年的人，也对如何做一名优秀的职业人，存在偏颇甚至错误的认知，同时对职场人正确的做事做人的方法，也思路不清。企业需要合格优秀的职场人，职场新人也很需要得到企业的认可和回报。如何把自己塑造成优秀的职业人，在工作中受欢迎，在企业受欢迎，在职场受欢迎，成为职场赢家，本课程的目标是帮助职场人梳理做人，做事，做企业人的认知和方法。
课程收益：
做事的八大思维和方法
做人的九大态度和认知
做企业人的十大意识和方法
课程提纲：
第一讲 做事的八大思维和方法
目标思维
没有目标，时间精力耗散低效；没有计划，摸着石头难以过河
要事优先
做得快不一定高效，抓住重点才能事半功倍。
量化思维
无量化，不落地，执行力首先是指令清晰。
上游思维
如果不提前预防，你就等着问题频出，天天救火。
量变思维
如果每次都不把水烧开，你就只会不断地浪费燃料。
实干思维
说的太多，坐等条件成熟往往贻误战机，只有先干起来才更有希望。
闭环思维
为什么很多事半途而废，就是因为缺闭环措施。
系统思维
头痛医头脚痛医脚的直线思维，导致顾此失彼，问题得不到有效解决。
做人的九大思维和认知
积极心态
消极让人沉入海底，积极带你勇敢前行
感恩心态
拥有不是理所当然的；不懂感恩，导致斤斤计较，贪得无厌
接纳自我
放下包袱，轻装才能远行。
尊重思维
没有尊重，不仅难以合作，而且易生对抗
同理倾听
如果你不会听，你就不可能会说，更难以解决矛盾和冲突
双赢思维
没有双赢思维，一切合作都难以持续
理解人性
不懂人性，就不可能真的懂为人处世
面对压力
伤害你的不是压力，而是对压力的认知
情绪管理
重要的是，当坏情绪来的时候，你懂得不让坏情绪坏你的大事
企业人的十大意识和方法
担当意识
没有担当意识，既当不好员工也做不好管理
市场意识
你行不行，工作有没有效？不是你说了算，而是你的客户说了算
求实意识
优秀的人，往往能做到尊重规律，探索真相，干出结果
进取意识
企业的成长，源于企业人的全力以赴和点滴精进
创新意识
不要画地为牢，墨守成规，而要打破常规，聪明工作
协同意识
真正的协同是，向上思考，向下执行，横向协防
增值意识
工作不是交易，是增值和自我完善的机会
被用意识
不要害怕被利用，被利用说明自己有价值
团队意识
单枪匹马难成气候，借助团队和平台才能成就一番事业
敬业意识
既可以爱一行干一行，又可以干一行爱一行；舞台可以简陋，演出必须精彩。
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