出彩真我 性格色彩心理学系列课程简介
出彩真我 性格色彩心理学系列课程简介详细内容
出彩真我 性格色彩心理学系列课程简介
出色系列讲座
找到您的颜色,发现您的性格。
Practical Wisdom for Life, Love, Work and Play.
——汤姆·麦德隆 Tom Maddron
一、内容简介
破解色彩密码,了解您的个性、优势以及您身边的人
源自英国,最实用的性格色彩心理学Colour for
People®出彩真我,生活、爱情、工作、休闲娱乐中必备的智慧
二、讲座收益
与色彩一起同行,您会发现:
■ 您的潜在才能
■ 您最适合的职业
■ 您的优势、困扰、喜好与厌恶
■ 您的伴侣、同事、朋友是什么样的
■ 您孩子的风格以及孩子的性格色彩
■ 您的工作风格记忆您最能影响他人的方式
三、讲座特色
★ 情景式体验
■ 自我觉知:解决问题最有效的方式
■ 体验式:采集学员问题,讲师引导或学员演练,发现问题的症结所在
■ 教练式沟通:SEA(Support支持+Encouragment鼓励+Asking问责)
★ 3E混合学习法
■ Enjoy乐享过程: 10%
■ Experience梳理经验: 20%
■ Explore探索实践: 70%
★ 多元工具应用
■ John Bowlby, Michael Rutter:Colour for People®出彩真我
■ Alex Cheng:人才成长3B®法则
四、部分服务客户
金融:中国银行、农业银行、建设银行、交通银行、招商银行、光大银行、民生银行
科技:中国移动、中国电信、仁宝资讯、中船海航科技、阿特斯、爱知科技、湖光光电
教育:复旦大学、上海交通大学、上海中医药大学、浙江大学、南京大学、上海电力学
院
制造:立时集团、牧田电动工具、艾科斯辅助设备、东利纺织、大金空调、日月新半导
体
程庭亮老师的其它课程
从员工管理到“人心”领导——管理中奇妙的心理学效应一、培训对象中高层管理者二、培训天数2天三、培训成果了解:管理心理学认识:自我潜在的特质分析:人格特质的行为模式验证:人际风格特质与行为模式洞察:团队成员行为潜能表现四、授课方式互动讨论、实做实练、自我提升、案例导入引导发现、讲授分析、视频播放、角色扮演五、课程特色★情景式训练自我觉知:解决问题最有效的方式体
讲师:程庭亮详情
【工作坊】发现您的出色自我 02.03
发现您的出色自我工作坊人与人之间的差异是自然的,这些差异相互补充,以这种方式丰富我们的生命。如果我们承认人与人之间的差异,并认为差异是有益的,那么我们将得到解放,摆脱那些不必要的批判,并且以一种崭新的方式,欣赏自己的同时,也欣赏别人。当您能了解团队伙伴多维度的工作风格和领导风格,您就能产生全新的认识和了解,相信您的工作状态和人际关系可以变得平衡与和谐的。上午
讲师:程庭亮详情
与压力共舞——发现您的出色自我 05.19
与压力共舞发现您的出色自我人与人之间的差异是自然的,这些差异相互补充,以这种方式丰富我们的生命。如果我们承认人与人之间的差异,并认为差异是有益的,那么我们将得到解放,摆脱那些不必要的批判,并且以一种崭新的方式,欣赏自己的同时,也欣赏别人。当您产生全新的认识和了解,便可以正视周遭的压力,跳出一段魅力的华尔兹。讲座内容概要1.出色自我认知■压力源泉:人格气质■出
讲师:程庭亮详情
数字化时代的赋能领导力 1天版 05.19
数字化时代的赋能领导力(版权课程:国作登字-2019-A-00899505)当前,互联网以全新方式颠覆着传统行业的同时,更颠覆了传统的组织治理方式。未来的管理者必须有超越传统的组织管理方式,对外必须能够对复杂多变的外部环境作出更快速的反应,对内又必须能够持续激发精英员工的内在动力并在工作中持续为他们赋能。一、培训对象中高层管理者二、培训课时1天6课时三、培训
讲师:程庭亮详情
心理学在党建工作的应用实践 05.19
心理学在党建工作的应用实践习主席多次提到:“加强社会心理服务体系建设,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”群众工作需要有温度,组织生活也是如此,每个人都有向上向善的一面。就算我们有不同的观点、会有矛盾、纷争,都不妨碍我们有为了共同的目标创造未来的可能,这些都是可以通过心理学的幸福感和自信感得到体验得到的。人民群众对美好生活的追求远远不止停留在物质的
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心理学在管理中的应用从员工管理到“人心”领导人与人之间的差异是自然的,这些差异相互补充,以这种方式丰富我们的生命。如果我们承认人与人之间的差异,并认为差异是有益的,那么我们将得到解放,摆脱那些不必要的批判,并且以一种崭新的方式,欣赏自己的同时,也欣赏别人。当您能洞察自己的心理活动的变化,并读懂他人的行为背后的动机时,您就能产生全新的认识和了解,相信您的人际关
讲师:程庭亮详情
心理学在管理中的应用从员工管理到“人心”领导人与人之间的差异是自然的,这些差异相互补充,以这种方式丰富我们的生命。如果我们承认人与人之间的差异,并认为差异是有益的,那么我们将得到解放,摆脱那些不必要的批判,并且以一种崭新的方式,欣赏自己的同时,也欣赏别人。当您能洞察自己的心理活动的变化,并读懂他人的行为背后的动机时,您就能产生全新的认识和了解,相信您的人际关
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积极领导力:心智模式与管理决策 1天版 05.19
心智模式与管理决策一、培训对象中高层管理者二、培训课时1天6课时三、培训成果明晰:管理决策盲区开发:心智模式强化:影响力沟通打造:多维亲和力四、授课方式互动讨论、实做实练、自我提升、案例导入、引导发现、讲授分析、视频播放、角色扮演、总结提高、由浅入深,循序渐进,高效参与。五、课程特色★情景式训练自我觉知:解决问题最有效的方式体验式:采集学员问题,老师引导或学
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积极领导力:心智模式与管理决策 2天版 05.19
心智模式与管理决策一、培训对象中高层管理者二、培训课时2天12课时1夜3课时三、培训成果明晰:管理决策盲区开发:心智模式强化:影响力沟通打造:多维亲和力突破:思维壁垒提升:自我认知和管理四、授课方式互动讨论、实做实练、自我提升、案例导入、引导发现、讲授分析、视频播放、角色扮演、总结提高、由浅入深,循序渐进,高效参与。五、课程特色★情景式训练自我觉知:解决问题
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情商领导力:模型解析 能力伸展 1天版 05.19
情商领导力一个卓越的领导人,在很大程度上不是因为他的智商超出常人,而是他有较高的情商能力。高情商的管理者能清楚地认识自己,有良好的人际关系,有个同心协力的团队,自然能为公司创造价值,达成业务目标。相反,低情商的管理者,无法控制自己的情绪,随时爆发脾气,周围的人不知道他下一步会做什么,也就没有信任感,结果团队涣散,绩效低下,不是公司的栋梁,而是公司的负担。所以
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