课纲：《民法典》时代人力资源风险管理暨精准解读最高人民法院审理最新劳动争议司法解释

《民法典》时代人力资源风险管理暨
精准解读最高人民法院审理最新劳动争议司法解释
课程介绍
《民法典》是新中国成立后颁布的第一部法典，被视为社会生活的“百科全书”，涵盖民事、商事、家事等诸多领域，“一典废九法”，其重要性是不言而喻的。由于劳动法属于社会法的范畴，未被《民法典》收编，但不少劳动法律问题都会与《民法典》发生交集，如何理解与适用《民法典》有关的规定？
《民法典》已于2021年1月1日起施行，它与用人单位的劳动用工管理有着密切的联系，会对人力资源管理产生诸多影响，也给用人单位带来新的挑战。《民法典》的出台也将促成《民法》与《劳动法》之间更加充分和有效的互动，有利于构建和谐劳动关系，也开辟了两者相互促进、共同发展的广阔前景。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号，共计54条，以下简称“新司法解释”）已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。
此次培训将从入职管理、人格保障、企业权益、员工离职等内容入手，把握新法动向，剖析《民法典》颁布带来的管理变革，以及优化企业各项人资管理举措，改进用工管理中的相关问题，结合最新《最高人民法院审理最新劳动争议司法解释》，帮助用人单位管理者梳理相关法律条款，指导管理者及HR调整管理思路，完善管理细节与应对措施。为做好员工关系维护与人力资源法律风险防范工作，提升中高层管理人员员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，特举行此次培训。
课程大纲
第一讲 《民法典》下企业用工管理的新机制
一、《民法典》颁布的意义与对企业用工的影响
1、《民法典》涉及劳动关系的六大法律原则
2、劳动者就业年龄的规定及对企业用工及管理的影响
3、法人主体的规定变化及对企业用工及管理的影响
4、《民法典》对员工个人权益的规定与企业用工管理权的冲突及风险防范
5、《民法典》对劳动合同解除、终止的影响
6、民法典》的有关规则对劳动争议处理的影响
二、《民法典》规定的法律原则与劳动法原则异同及适用技巧
1、《民法典》规定的要求员工承担维护单位名誉的义务
2、《民法典》规定的法律原则与劳动法律原则异同
3、《民法典》法律原则在企业用工管理中的适用范围与技巧
4、民法典与员工生命权、身体权、健康权
三、《民法典》合同编在劳动法律中的适用
1、合同格式条款规定在劳动法律中的适用
2、合同订立过程规定变化对企业用工及管理的影响
3、《民法典》对员工离职管理的影响
4、《民法典》对员工招聘入职、薪酬岗位管理的影响
四、《民法典》人格权编与用工管理权的冲突及风险防范
1、单位采集员工信息与个人信息保护的冲突与注意事项
2、单位管理权与员工个人隐私权的冲突与注意事项
3、单位管理权与员工通讯自由的冲突及注意事项
4、《民法典》时代职场性骚扰预防与处置及用人单位安全保障义务的履行
5、企业在保障自身知情权与管理权的同时该如何对员工隐私权利保护
五、《民法典》侵权责任编对雇主责任的影响与风险防范
1、《民法典》“职务行为致人损害”规定对雇主责任的影响
2、《民法典》“自甘风险”规定对工伤事故处理的影响
第二讲 新劳动司法解释实务解析
一、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释出台
背景
二、原四部劳动争议案件最高法司法解释废止（共72条）
三、劳动争议趋势分析《劳动法》及《劳动合同法》未来修订方向。
四、哪些纠纷属于劳动争议？哪些纠纷不属于劳动争议 ？
五、劳动争议管辖问题
六、法院对劳动仲裁裁决的不同的处理方式（一）
第三讲 新劳动争议司法解释的特殊程序性的规定
一、法院对劳动仲裁裁决的不同处理方式 (二)
二、劳动争议案件人民法院的执行程序
三、用人单位合并分立后劳动争议的处理
四、共同被告的认定情形
第四讲 劳动关系 涉外劳动关系 继续用工 劳动关系认定之新规定
一、劳动关系劳务关系认定的情景
二、外国人就业的劳动关系认定问题
三、劳动合同期满后继续工作的认定
第五讲 离职后劳动争议的效力认定和举证分配
一、解除或者终止劳动合同达成协议后认定无效的情况
二、竞业限制与补偿
三、主张加班费的举证责任分配
四、劳动合同确认无效后的劳动报酬支付与损失赔偿
五、严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点
六、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的解除要点
七、员工医疗期满不能从事工作的解除要点
八、“末尾淘汰制”合法吗？如何将绩效考核与解除员工劳动合同合 法合规挂钩？
九、客观情况发生重大变化导致合同无法履行的解除要点与实操
十、非过失性解雇的方案选择及经济成本、法律风险分析
十一、离职证明的开具及法律风险防范
十二、新修订的《解释》对劳动合同履行及争议处理证据的效力
第六讲 疑难劳动争议的举证规则
一、用人单位举证责任分配问题
二、默示调岗的最新认定标准
三、劳动者被迫离职的法律后果
四、协商解除劳动合同实操技巧
五、员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧
六、工作年限合并计算的法定情形分析
七、建立了工会的用人单位单方面解除员工劳动合同的程序问题
八、员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？
公司如何举证？
九、因双重劳动关系而解雇员工的举证要求
十、劳动合同终止的法律规定与风险防范
第七讲 疑难劳动争议的新的处理规定
一、用人单位不再经营及无法履行劳动合同的后果
二、劳动争议财产保全的操作规则
三、关于对员工罚款的法律效力
四、规章制度与劳动合同文本条文冲突的处理
五、调解协议的法律效力问题
六、如何与员工订立一份合格的“协商解除劳动关系协议书”？
七、人民法院判决撤销和变更的情形分析
第八讲 社保转税缴纳与未来用工展望问题探讨
一、如何理解“新司法解释”人民法院对涉及“社保”的受理案件范围，哪些“属于”受理范围？哪些是“不属于”受理范围？
二、如何理解“新司法解释”不属于人民法院受理的劳动争议案件：“劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷”
三、“社保转税”下的社会保险缴纳管理流程及“五险一金”的税会处理
四、2021年社保缴纳转税务征收政策如何把握？
五、社转税后调薪与工资扣减的风险管控
培训课时：两天

苏建伟老师的其它课程