顺天应时，乘势而起 当前宏观经济的短期与长期展望   12.30

【课程对象】企业中高层管理者、政府部门工作人员、事业单位管理人员。【课程时间】1-2天（6小时／天）【课程背景】            无论是作为组织单位还是个人，都只能在宏观经济大环境下生存和发展，时代的一粒灰尘，落到一家组织单位或者一个人身上就可能是一座山。当前我国宏观经济发展的外部环境和内部条件都发生了深刻的变化，国家的经济社会政策也进行了重大调整。只

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潮起潮落，吐故纳新 当前宏观经济热点问题   12.30

【课程对象】企业中高层管理者、政府部门工作人员、事业单位管理人员。【课程时间】1-2天（6小时／天）【课程背景】            当前我国经济运行中的国内外挑战较多，不确定性较强。从短期看，经济下行已成共识，稳增长诉求明显上升。从长期看，高速增长阶段结束，未来经济发展面将临众多挑战。“双碳”在短期内如何影响经济，长期如何成为经济增长的驱动力？如何化解当

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喜忧并存，稳中求进 当前宏观经济形势与宏观调控政策   12.30

【课程对象】企业中高层管理者、政府部门工作人员、事业单位管理人员。【课程时间】1-2天（6小时／天）【课程背景】            过去一年的经历告诉我们，新冠疫情对经济的冲击并非一次性的，我们所处的经济复苏阶段仍然不稳定。全球经济波动加剧，大宗商品价格飞涨，应对疫情的经济政策开始转向。中国经济下行压力加大，财政政策和货币政策将持续发力。全球主要经济体的

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全球视野，几家悲欢 当前宏观经济形势与大类资产表现   12.30

【课程对象】企业中高层管理者、政府部门工作人员、事业单位管理人员。【课程时间】1-2天（6小时／天）【课程背景】            主要发达经济体刺激政策退潮，如何应对高通胀成为全球面临的主要问题，2022年经济增速将回落。全球经济形势变化，经济政策调整，权益类、固收类、商品类和货币类等大类资产价格也将会发生相应的变化。中国经济形势与政策具有相对独立性，

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优化营商环境，助力大国崛起 建设全国统一大市场政策解读   12.30

【课程对象】企业中高层管理者、政府部门工作人员、事业单位管理人员。【课程时间】2小时 【课程背景】            在新发展阶段，中国提出要建设高标准市场体系，加快建设全国统一大市场是其中重要内容。在上海疫情一度高涨之际，4月10日公布的《中共中央国务院关于加快建设全国统一大市场的意见》，提出了这项工作的主要目标和重点任务，但却在社会上引发热议：这是不

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和平与发展，战争与乱局 俄乌冲突升级，宏观影响几何   12.30

【课程对象】企业中高层管理者、政府部门工作人员、事业单位管理人员。【课程时间】1天（6小时／天）【课程背景】            2022年伊始，全球经济在不断攀升的新冠确诊人数和物价指数中继续复苏。当资本市场的目光紧盯全球央行如何进一步收紧货币政策时，今年第一只黑天鹅降临。2月21日，俄罗斯宣布承认乌克兰东部两地区独立；2月24日，俄罗斯入侵乌克兰。俄乌

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新旧动能切换，业务逻辑演变 经济新变局，金融新业态   12.30

【课程对象】银行中高层管理者、银行业务人员【课程时间】1-2天（6小时／天） 【课程背景】            中国经济新旧动能切换带动金融业务底层逻辑变迁：资产端，产品底层标的从地产基建转向实业，考验资产管理“真能力”；资金端，居民财富由地产信托和刚兑理财转向多元资产配置，催生财富管理“真需求”。大财富管理成为打通社会资金到底层资产的桥梁，向资产配置、产

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绿色金融，大有可为 双碳背景下金融机构绿色转型的机遇与挑战   12.30

【课程对象】金融机构从业者、企业中高层管理者、政府部门工作人员。【课程时间】1-2天（6小时／天）【课程背景】            2030年实现碳达峰和2060年实现碳中和的“双碳”愿景被正式纳入“十四五”规划。目前针对实现碳达峰和碳中和的资金需求已经有不少测算，规模级别都是百万亿人民币。面对如此巨大的资金需求，政府资金只能覆盖很小一部分，绝大部分需要通

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稳中求进，稳中行远 两会政府工作报告深度解读   12.30

【课程对象】企业中高层管理者、政府部门工作人员、事业单位管理人员。【课程时间】1-2天（6小时／天）【课程背景】            2022年3月上旬，两会在北京召开。国务院总理李克强作政府工作报告，报告对过去一年我国经济社会发展取得的重大成就和主要工作进行了回顾，提出了今年经济社会发展的主要预期目标、宏观政策取向和政府工作的重点任务，为我国2022年的

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发现力量，提高士气 工作中的积极心理资本开发   12.30

【课程对象】各类企事业单位员工、中层管理者、高层管理者、创业者等【课程时间】1-2天（6小时／天）【课程背景】            心理资本开发是人力资源开发的最新进展，自我效能、希望、乐观、韧性等心理变量与个人和组织的成功发展密切相关。研究显示，积极的心理特质能将组织的生产率平均提高31，将销售人员的销售额平均提高37，将医生的正确诊疗率平均提高19，将

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