关于劳动法讲座大纲

劳资关系的法律征程
——员工是企业发展的主力，亦是企业发展的阻力
课程背景：
解读《劳资关系的法律征程——员工是企业发展的主力，亦是企业发展的阻力》
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由八届全国人大常委会第八次会议审议通过，并于1995年1月1日正式实施。该法是我国关于劳动的基本法律，涵盖了劳动法律关系的各个方面，是我国劳动法律体系的基础。2007年新通过的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的主要内容包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任附则。《劳动合同法》既坚持了现行《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，包括双向选择的用人机制，劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务,依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等;同时又对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了较大修改,使之进一步完善。根据新法优于旧法,特别法优于普通法的原则，在两法规定有冲突的地方,应当以《劳动合同法》的规定为准。
企业的核心动力便是用人机制，化解劳资矛盾，处理劳资关系，企业一直在处理，那么如何能够让企业在处理员工的问题时能够游刃有余呢？
本讲座在全面介绍劳动法和劳动合同法的基础上，以日常案例通过课堂讨论等形式，让大家能够认识到从员工入职一直到员工离职或者退休时，企业需要从哪些方面做风险防控。
课程收益：
●深入理解劳动法和劳动合同法的关键条款；
●指明操作上的风险点；
●学到具体业务的法律操作技巧。
课程风格：
▲聚焦实战：从问题出发，以简短的案例为蓝本，用法律原理进行精准分析；
▲观点鲜明：厘清法律风险的界限，指向具体操作方法；
▲落地为王：风险防范措施着重落地，学完即可使用。
课程时间：0.5 或 1 天，6 小时/天
课程对象：合规及风控人员、企业管理者和HR
课程大纲
劳动法律关系的概述
劳动法内容框架
我和员工之间只能建立劳动法律关系吗？
劳动合同的分类
入职员工管理规范
入职员工可以签订试用期劳动合同吗？
如何处理入职员工的招聘资料
入职员工需要填写什么？
劳动合同如何签订？
劳动关系期间发生的病假、工伤、事假、商业秘密等问题如何解决？
病假、事假的处理流程；
工伤的处理流程
商业秘密谁来保护？
员工可否成为企业的合作伙伴？
股权的优化激励员工成为稳定合作伙伴之路？
员工离职操作流程
员工离职需要哪些程序？
经济补偿金和经济赔偿经的区别
劳资纠纷如何解决
仲裁
诉讼

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