高效的个人管理(4) — 开放自我:塑造个人影响
高效的个人管理(4) — 开放自我:塑造个人影响详细内容
高效的个人管理(4) — 开放自我:塑造个人影响
《高效个人管理——开放自我:塑造个人影响》
【课程介绍】《高效个人管理》系列课程针对职场人士开发,结合知识技能讲授、演练与工作坊引导相结合的方式,传递并激发学员进入学习、体会、实践、改变的自我成长循环,提升职场人士自我管理效能,打造优秀职场力。
《开放自我:塑造个人影响》关注对职场人士的影响能力的塑造,重点强调如何通过展现非职权影响力来影响他人,实现更有效的合作与共创。课程内容围绕影响力塑造的七大要素开展,即突出影响力工具的应用,更关注工具运用背后的原始出发点的道德性与正确性。以帮助职场人士以端正的、利他的心态更充分的发挥个人的影响作用
【课程时长】1天
【课程大纲】
导入:看不见的习惯
资源不足导致的必然结果
习惯的力量
影响力的来源
什么是影响力
影响力的分类与来源
影响力的作用
真正的影响力的价值
正念:影响力的前提
利他:我们的出发点
审视初衷:共赢模型
非职权影响力:主要的影响力技巧
对比原则:没有比较就没有结果
互惠原则:信息利益的有效交换、互惠与互愧
一致原则:一致的出发点、责任关系
认同原则:决定与自我形象
喜好原则:“相像”有多重要,“马屁”的原则
权威原则:权威的来源、借势:如何制造权威
短缺原则:对自由的追求、制造短缺的策略
引导互动:设计你的影响力策略
回顾总结:发心
道与术、德与技
共赢:影响力的终极目标
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