金字塔结构的商务演示与呈现
金字塔结构的商务演示与呈现详细内容
金字塔结构的商务演示与呈现
金字塔结构的商务演示与呈现
培训目的
在工作中,我们经常需要向董事会或股东提交一份工作报告,向客户代表做销售演示或产品介绍,向技术或非技术人员做技术演示,向客户代表或管理层人员做关于某一项目进展情况的报告,或在一个培训或研讨会上做演示……然而,最让我们烦恼的是,由于我们:
思维混乱、条理不清,缺乏逻辑顺序
用词过于专业、抽象,语句缺乏行动性的思想;
内容过于冗长;
以至于我们长篇大论,尽然没有人买账。深究原因,最主要的是我们表达思想时采用的顺序和听众的理解力发生了矛盾。
本课程旨在帮助商务人士:
建立“以听众为中心”的逻辑呈现意识;
呈现中,在“我想说的”和“听众需要听的”之间寻找最佳平衡点;
在呈现准备中,建立听众可以理解的“金字塔”呈现主体;
建立以听众为导向的逻辑呈现内容布局;
克服公众演说的恐惧;
让呈现更令人信服,更有说服力,更生动有趣;
学员受益
掌握听众分析工具,识别听众兴趣、心理预期、利益和需求;
掌握“自上而下”和“自下而上”的方法寻找、建立并准确表达自己思想的关键语句和呈现主体;
学会运用“MECE”等系列方法检验呈现主体的逻辑顺序;
掌握三种呈现布局的方法;
学会设计并使用视觉材料支持我们呈现观点和思想;
组织有效的开场,积极的结束以及富于变化的中心内容;
掌握语言、语音和态势形象等呈现技巧,并能技巧性地处理“听众问题”和“问题听众”
目标学员:
高层管理者,向董事会或股东提交报告;
销售工程师,向客户代表做个技术演示或产品、业务介绍;
财务总监,向高层管理者介绍公司未来财务预期;
科研专家,向同行或非行业内人士介绍一项新的研究成果;
培训师,向学员传递相关的知识或技能,主持一个讨论会或研讨会;
项目工程师,向客户或管理层介绍项目进展情况的介绍;
安全工程师,向相关人员做事故预防的演示;
技术人员,向技术或非技术人员做某一项新技术的演示;......
最佳人员规模 两天10~20人
课前准备:每位学员准备1~2个5分钟的呈现主题,如果可能有一个幻灯片的初稿
课程安排
主题 主要内容
导入 开场
学习目标的澄清
课程内容介绍
课程学习指导法则
建立“以听众为中心”的商务演示意识 • 商务演示中常见的现象
• 认清“商务演示的目标和任务”
• 商务演示应成为逻辑和兴趣的完美结合。
• 听众-内容-方式
如何以听众为中心,用有效的方法 和方式将商务演示的内容传递给听众,达到影响听众的目的
商务演示准备六步骤之一:主题和目标 • 商务演示的成本;
• 明确商务演示目标;
• 检验商务演示目标的现实性;
商务演示准备六步骤之二:听众分析 • 为什么要做听众分析?
• 如何进行听众分析?
• 如何运用听众分析的结果?
商务演示准备六步骤之三:初步商务演示方案 • 构建商务演示内容的金字塔主体结构;
• 检验商务演示金字塔主体结构的逻辑顺序;
商务演示准备六步骤之四:商务演示的布局 • 商务演示结构的模块化以及模块的递进顺序
• 商务演示的三种布局方式;
商务演示准备六步骤之五:商务演示的材料 • 素材的寻找、筛选与组织的原则;
• 获取并保持听众记忆力的要素;
• 积极的开场,富于变化的中心内容、有效的结束及不可或缺的转接语。
商务演示准备六步骤之
六:演练与评估 • 演练的必要性
• 如何进行演练与评估
视觉辅助材料 • 了解视觉材料的种类、作用与使用原则
• 制作在屏幕和字里行间都能反映“商务演示内容的金字塔主体结构”的幻灯片;
模拟演练 模拟演练 (第一轮)
练习
评估与反馈
学习要点
穿插学习如何克服台前恐惧症,运用语言技巧、语音技巧等;
模拟演练 (第二轮)
练习
评估与反馈
学习要点
穿插学习态势技巧,以及如何处理“听众问题”和“问题听众”;
总结两天的学习情况与学习要点
徐奇志老师的其它课程
职业经理人腾飞之旅 05.06
职业经理人腾飞之旅--自我管理与高效工作七个台附培训目的组织绩效持续提升的最直接动力,是员工持续地管理自我、发展自我。以及与他人合作共同完成组织的目标。本课程是通过改变员工固有的思维和工作习惯,使员工在自我管理和高效的工作中:#61618;树立正确的职业发展目标,认清自己的优势和劣势及待发展区域,制定相应的个人行动计划,用恰当的学习方法和学习活动,发展自我,
讲师:徐奇志详情
创建“行动型学习”组织(咨询+培训) 05.06
创建行动型学习组织(咨询+培训)----隐性知识显性化显性知识系统化企业具体受益:现今,越来越多的企业开始注重员工的学习与发展。他们期望透过培训,使员工的能力得以提升、企业的绩效得以改善。然而,让企业头痛的是:#61618;大量的培训与实际工作脱节,效果低下;#61618;员工依然故我,能力没有提升、行为没有改变、业绩也未见改善;#61618;眼看培训费用打
讲师:徐奇志详情
绩效辅导与评估面谈技巧-徐奇志 05.06
绩效辅导与评估面谈技巧--六个卓越的绩效对话课程目标:六个卓越绩效对话培训是对如何使绩效管理对话行之有效的法宝。它既有全面的理论上的提炼与总结,又有实用技巧的分析与演练。通过两天的学习,分享与讨论,学员将有足够的技能,工具及模版来实现:发展,保留及激励人才;帮助他人更有效地学习,更高效地工作并成就更多!真正做到通过人的发展来保持企业的可持续发展。我们坚信:任
讲师:徐奇志详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195