《商业银行干部履职和岗位评价》
《商业银行干部履职和岗位评价》详细内容
《商业银行干部履职和岗位评价》
商业银行干部履职和岗位评价
本课题大纲:
管理五要素:事——人(能)——时——评——奖
第一部分 履职
一、几个跟履职有关的理念
1. 职责:做什么,谁来做,多长时间完成,工作者具备的能力要素
2. 执行:不折不扣,每个层级的执行要求
3. 侵权:上侵下和下侵上
4. 履职无条件:向下不向上,向前不向后
5. PDCA循环:闭环管理
6. 计划思维:拍脑袋做事情迟早是要掉“脑袋”的
7. 导向性:跟着领导的导向,并且导向下一级
8. 标准化:管理也是可以标准化的
二、理事、理人
1. 确定做什么:岗位职责确定
1) 工具表:岗位说明书
2. 确定怎么做:达到目标所需要的路径(以完成增存100亿为例)
1) 工具表:流程图
3. 确定谁做:干部测评
1) 工具表:岗位说明书
三、做事、做人(如何履职)
1. 制定计划:目标的确定是由团队共同完成的(以完成增存100亿为例)
2. 分解任务:任务要素
3. 实施计划:分阶段,分步骤实施
1) 工具表:甘特图,职责矩阵图,工作联系表
第二部分 岗位评价
一、几个跟岗位评价有关的理念
1. 性恶论:视每一个人为恶人,防范在先
2. 管理容忍度:不绝对,不偏执,不极端
3. 完美论:用完美的追求实现并不完美但会优化的结局。
4. 考核四要素:德、能、勤、绩,去掉管理人情
二、岗位评价
1. 全过程管理:过程管理+结果管理
2. 可追溯性:所做的事情要有依据
1) 工具表:质量记录表单
3. 评价:对过程和结果都要评价
1) 工具表:测评表
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