《“冲刺型”销售团队打造——技巧篇(读懂客户)》
《“冲刺型”销售团队打造——技巧篇(读懂客户)》详细内容
《“冲刺型”销售团队打造——技巧篇(读懂客户)》
“冲刺型”销售团队打造——技巧篇(读懂客户)
课程背景:
孩子学习成绩不好,两个因素,要么是不爱学习,没把心思放在学习上,要么是不会
学习,没能掌握学习的方法,这个两个问题。团队销售业绩不佳,也无非两个因素,要
么团队没野心,小富即安,缺少拼劲;要么不会方法,不能有效抓住客户需求,浪费了
优质客户资源,业绩平平。本课程从人员潜能激发原动力,从消费者心理学角度解析购
买心理,培养业务人员有意愿、有方法促成订单,除产品展示介绍外,包括陌生感消除
、产品运用场景塑造、赋予价值意义、情感链接维护、附加价值促成、粘性服务沟通等
方法拓客引流及老客户维护锁定。
课程以问题解决为切入点,通过案例宣导理念,异业角度分析激发了创新思维,带动
思考制定解决方案,参与理解更便于落地执行。课程幽默风趣,结合互动体验、情景模
拟模式,通过案例渗透培训主题,避开生硬理论灌输,融入当下热点话题,充分调动参
训者积极性,激发主动思考并乐于表达观点的积极性。注重培训的时效性,体现培训价
值。
课程收益:
● 制定新客户资源开发拓展引流方案
● 针对消费者购买过程中心理制定促单政策
● 同业竞争激烈如何锁住老客户不流失
● 新客户初次见面如何迅速打破陌生感
● 如何借助外部资源进行销售攻单促成
● 销售人员信心建立,不为金钱而工作,能量加持
● 拓展销售思路,调动外部资源,实现业绩快速增长
● 业务技能标准系统梳理,建立可复制性销售赋能
课程特色:有趣、有用、有结果
● 有趣:课程氛围活跃,讲师语言幽默风趣,极强的课程带入感
● 有用:医药、化妆品、餐饮、建材多个成功项目操盘经验,可行性强
● 有结果:现场制定方案,确保听得懂,用得上,会实操、有效果
课程时间:2~3天,6小时/天
课程对象:营销部主管、业务员
课程方式:讲演结合、全程互动、案例丰富、情景操练
课程大纲
第一讲:激烈市场竞争下的销售四化
讨论:业绩不佳的根本原因:穿新鞋(产品)、走老路(销售技能)
一、销售的方法变化:套系组合
1. 专业性单品销售
2. 服务性组合销售
3. 竞争力对比
案例:孕婴童用品
二、销售的方向变化:价值塑造
1. 产品属性介绍
2. 产品使用价值
3. 消费需求升级
案例:化妆品销售
互动:满足需求vs激发欲望
三、销售的方案变化:附加价值
1. 满意度
2. 尖叫度
3. 消费者剩余
互动:降价能否带来业绩增长?
四、销售的方略变化:情感连接
1. 供需关系
2. 信任依赖
3. 关系绑定
案例:车险电销
互动:交流话题拟定
第二讲:有的放矢——目标客户的贯穿式剖析
讨论:了解产品重要还是了解客户重要?
一、目标客户人群确定
1. 购买能力
2. 购买决策
3. 犹豫不定
案例:成人增高项目发布
互动:客户群体归类
二、目标客户需求分析
1. 应用需求
2. 升华需求
3. 它项需求
案例:儿童玩具销售
三、目标客户购买习惯了解
1. 冲动型消费
2. 理性消费
3. 依赖型消费
案例:足浴盆销售
互动:客户性格分析
四、目标客户最终决策元素推断
1. 客户用户分离
2. 当下所得
3. 未来无风险
案例:戴比尔斯
第三讲:抛砖引玉——销售铺垫沟通
讨论:为什么厌烦微商?
一、销售沟通的目的
1. 挖掘需求机会
2. 产品讲述机会
3. 创造销售机会
二、销售沟通的主题
1. 角色换位
2. 价值创造
3. 心情愉悦
案例:烟酒文化
三、销售沟通的心态
1. 为销售而沟通
2. 为愉悦而沟通
3. 为铺垫而沟通
案例:医美销售
四、销售沟通的技巧
1. 销售谈判场景选定
2. “风水”营造
1)情绪传递
2)亲和力传递
3)形象塑造
4)破冰
3. 引导式发问
4. 沟通细节把控
案例:珠宝玉石销售
互动:同一公司同一产品为何业绩不同?
第四讲:掘井及泉——客户需求挖掘
讨论:为什么而销售?金钱vs慈悲?
一、隐患痛苦放大
1. 死亡的危机
2. 失去的危机
3. 成本加大的危机
案例:中考补习班
体验:如何委婉表述危机
二、美好愿景描述
1. 荣耀感
2. 安全感
3. 好于当下
案例:理财产品销售
互动:直销如何把握人性心理
三、爱与责任迁移
1. 人性分析
2. 对子女的关爱
3. 对长辈的感恩
案例:脑白金
互动:马斯洛需求理论
四、建立同感共鸣
1. 感同身受
2. 过往经历
3. 期许假设
案例:江小白
互动:通过购买来证明自己是谁!
第五讲:毛遂自荐——产品及价值塑造
讨论:给我一个选择你的理由
互动:凡是属性销售都是基本销售
一、价值体现——需求度
1. 结果改变
2. 问题解决
3. 状态描述
案例:露华浓
互动:领先一步、深挖一锹
二、补救措施——安全感
1. 连带责任绑定
2. 无风险保障说明
3. 具体事件呈现证明
案例:中医药发展(干支炉)
互动:选择的阻碍源于对未知的恐惧
第六讲:化险为夷——异议反馈处理
讨论:有异议是好事vs是坏事?
一、产品品质不足
1. 预期过高
2. 片面了解
3. 场景选定错误
案例:消费型保险
互动:场景营销
二、销售价格过高
1. 避免价格纠结
2. 委婉价值讲述
3. 借助故事类比
案例:培训课酬
互动:如何价值塑造
三、内心顾虑重重
1. 沾点便宜
2. 没有效果
3. 买贵了
案例:买菜
互动:如何分析客户心理
四、虚假信息反馈
1. 我不需要
2. 没时间/没有钱
3. 有需要再联系
案例:会销邀约
互动:价值传递讲述
程龙老师的其它课程
《医药销售及门店动销方案(订货会)》 08.15
医药销售及门店动销方案(订货会)课程背景:方法不对,努力白费。企业的产品销售业绩不仅依靠强大团队执行力,根本上还需要正确的营销战术。所以营销工作需要关注的不仅局限于销售环节,更需要从系统营销角度建立思维认知,包括:产品卖点、竞品分析、营销模式、推广渠道、引流方案、成交话术、客户锁定、促成方案,客户分析及售后维护等多维度思考,确保方案制定后能够有效执行下去,执
讲师:程龙详情
《“互联网+”思维创新营销》 08.15
“互联网+”思维——创新营销课程背景:方法不对,努力白费。企业的产品销售业绩不仅依靠强大团队执行力,根本上还需要正确的营销战术。所以营销工作需要关注的不仅局限于销售环节,更需要从系统营销角度建立思维认知,包括:产品卖点、竞品分析、营销模式、推广渠道、引流方案、成交话术、客户锁定、促成方案,客户分析及售后维护等多维度思考,确保方案制定后能够有效执行下去,执行的
讲师:程龙详情
《“业务型”管理者冠军销售团队打造》 08.15
“业务型”管理者冠军销售团队打造课程背景:为什么团队凝聚力不足?为什么团队执行力不强?为什么责任心不够?根本原因是领袖领导力不足。凝聚力是表象,领导力是核心,执行力是结果。心没在一起,所以业绩结果平平淡淡。领导力决定着团队成员心是否在一起。没有稳定的团队就没有稳定的业绩,达成组织绩效目标,拥有一支精英团队必不可少,而团队的状态取决于领导者的领导能力,主将无能
讲师:程龙详情
《会销策划与销讲讲师训练(产说会)》 08.15
会销策划与销讲讲师训练(产说会)课程背景:培训本是企业对员工培养的额外福利,却常常因为课程枯燥乏味,毫无趣味,学员根本听不进;或是空讲大道理,学员难有实质性收获。既折磨了灵魂(听不到有用的内容),又折磨了肉体(耐着性子混时间),培训效果惨不忍睹,根本原因就是讲师能力不足。本课程内容以职业培训师为标准,从受训者角度出发,注重讲师授课实操技巧、内容编辑设计与结果
讲师:程龙详情
《“冲刺型”销售团队打造——心态篇(状态激励)》 08.15
“冲刺型”销售团队打造——心态篇(状态激励)课程背景:团队不行,一切是零。没有激情的团队就没有骄人的业绩,工作没有激情就没有状态,没有状态就没有执行力。团队业绩差,要么是员工业务能力差,要么是员工有能力但缺少动力,一句话,不愿意工作。员工流失率居高不下,为企业带来巨大的人力成本增加;员工工作积极性较差,工作中没能有效发挥岗位职能,团队士气消沉,缺乏激情,懒散
讲师:程龙详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21152
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20215
- 3行政专员岗位职责 19038
- 4品管部岗位职责与任职要求 16213
- 5员工守则 15453
- 6软件验收报告 15389
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14545
- 9文件签收单 14189