《中高管的人才培养实战技能》

  培训讲师:钟虹添

讲师背景:
钟虹添博士(三支柱/HR方向,培训后落地辅导)【专业资历】工商管理博士DBA、人才梯队建设中国第一人中国管理科学研究院研究员;全球领导力培养专家,清华大学总裁班教授,北京大学EMBA老师,香港科技大学客座教授;建设银行总行前行长张建国、中国 详细>>

钟虹添
    课程咨询电话:

《中高管的人才培养实战技能》详细内容

《中高管的人才培养实战技能》

主题课程内容



**讲:

企业发展与人才梯队建设

一、 企业发展与人才战略

1. 企业发展与人才

2. 人才战略的核心内容

二、人才管理迈入4.0时代

三、实现人才战略的重要举措——人才梯队建设

四、企业战略与人才梯队体系设计的关系

五、人才梯队体系设计——企业**核心的五大人才梯队建设

1.关键岗位人才梯队建设(基于岗位)

2. 关键人才后备梯队建设(基于人才)

3. 管理岗位人才梯队建设(基于岗位)

4. 技能类人才梯队建设(基于专业)

5.通道层级人才梯队建设(基于层级)

六、**先进的人才梯队建设和思八步法介绍

案例赏析1:著名企业的人才梯队建设

实战演练1:学员企业人才梯队体系设计,设计成果钟博士点评


第二讲:

人才培养的特点

一、人才梯队建设的五大任务

1.人才甄选与入库

2.人才培养实施

3.人才激励措施

4.人才发展规划

5.人才出库与继任

二、人才培养特点

1. 人才培养与培训的区别

2.人才培养与一般人员培训的不同点

3. 继任人才培养的特点

案例赏析2:著名企业的人才培养体系

三、人才培养职责与分工

1. 企业的职责

2. 人力资源部的职责

3.中高管的职责


第三讲:

人才培养的阶段与方式

一、人才培养体系七步曲

二、人才培养阶段设计

1.学习阶段

2.实践阶段

3.总结阶段

案例赏析3:著名企业的人才培养阶段设计

三、人才培养五种方式

1.课程培训

2.工作体验

3.教练辅导

4.自我提升

5.能力转移

案例赏析4:著名企业的人才培养方式设计

实战演练2:常见学习项目培养方式设计,演练后钟博士点评

四、人才培养方法设计

1. 十四种人才培养方法介绍

2. 不同学习项目的培养方法设计技巧设计

案例赏析5:著名企业的人才培养方法

实战演练3:人才培养方法设计,演练后钟博士点评

五、人才培养地图

1. 人才培养地图的作用

2. 人才培养地图的内容

案例赏析6:著名企业的人才培养地图及应用




第四讲:

导师制

一、什么是导师制

1. 挑选导师的方法

2. 选择培养对象的方法

3.导师与学徒的结对

二、导师制实施方法

1.如何制定培养计划

2.培养形式设计

3.培养过程导师管理

4.培养过程学徒管理

5.出师的评判方法和标准

三、导师制管理方法

1.直线部门职责

2.人力资源部职责

3.制定导师制管理办法

案例赏析7:著名企业的导师制人才培养方法

实战演练4:导师制方法设计,演练后钟博士点评



第五讲:

行动学习法

一、什么是行动学习

1.行动学习的定义

2. 掌握行动学习的五个作用

3. 设计行动学习的七个角色

二、行动学习的六个要素

1.问题:如何设计问题

2.小组:小组成员的选择

3.质疑与反思:质疑和反思的方法

4.付诸行动:阶段性学习和设计的方案付诸实施的方法

5.学习承诺:如何学习,如何设计学习方案

6.催化师:催化师的要求和定位,催化师的工作方法

三、行动学习的七步法

步骤1:问题选择:问题选择的方法和工具

步骤2:成立行动学习小组:选择行动学习小组的方法和工具

步骤3:行动学习启动会:启动行动学习会议的要求、分工、方法和工具

步骤4:过程催化:澄清问题的方法和工具,制定解决方案的方法及工具

步骤5:执行行动学习方案:制定行动学习方案的内容、责任、方法和工具

步骤6:总结与评估:总结、评估的内容、责任、方法和工具

步骤7:固化与分享:固化于分享的内容、责任、方法和工具

四、行动学习的整体管理

1.启动阶段的管理

2.深入阶段的管理

3.制度化阶段的管理

案例赏析8:著名企业的行动学习法

实战演练5:问题设计练习,演练后钟博士点评

实战演练6:行动学习启动会练习,演练后钟博士点评

实战演练7:制定解决方案练习,演练后钟博士点评

实战演练8:设计行动学习方案练习,演练后钟博士点评

实战演练9:总结与评估练习,演练后钟博士点评




第六讲:

读书会

一、读书会

1.什么是读书会

2.读书会的适用范围

3.读书会人数要求

4.读书会的组织

5.读书会的教材管理

6.读书会的学习计划与安排

7.如何集中学习与讨论

8.考试与评估

二、读书会管理

1.如何设计奖励项目

2.制定读书会管理办法

案例赏析9:著名企业的读书会实践

实战演练10:读书会方法设计,演练后钟博士点评



第七讲:

轮岗法

一、岗位轮换制

1. 什么是岗位轮换制

2. 岗位轮换的好处

3.哪些岗位适合轮换

4.岗位轮换应把握的原则

5.岗位轮换的操作方法与步骤

二、岗位轮换的管理

1. 如何避免岗位轮换容易出现的问题

2. 用人部门、人力资源部的责任与分工

3.制定岗位轮换管理办法

案例赏析10:著名企业的轮岗法

实战演练11:轮岗方法设计,演练后钟博士点评

 

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