《人才测评与工具》
《人才测评与工具》详细内容
《人才测评与工具》
课程大纲：
**部分：人才测评概述
人员测评的过去与未来
人职匹配理论、任职资格分析、人员的素质结构及其可测性、测量理论、历史与发展
测评系统的构建与效度信度检验
测评系统的构成、测评的效度、测评信度、效度与信度的关系与提升策略
人员测评流程
目标确立、工具的选择修订与研制、方案的制定、组织与实施、结果的统计与分析、结果报告与反馈
【案例】：宝洁的招聘制度与测评内容
【案例】：某IT企业甄选案例
第二部分 方法与技术
问卷调查法：概述、编制、实施、计算机处理
关键事件法：概述、准备工作、实施、评价结果与案例反馈
【案例】：某电力公司甄选案例
【案例】：上海波特曼丽嘉酒店的心理测评
第三部分 应用测量
职业人格测量：人格测量方法、A型人格测量、MBTI与CVPS职业人格类型测验、DISC、PDP、DPA、皮纹心理学ADT优势、九型人格、笔迹学、16PF、大五人格、EPQ等简介
投射类心理测试：主题统觉、罗夏墨迹、房树人等测评简介
【案例】：英特尔招聘标准化心理测试
大五、EPQ、16PF、团队角色现场演练
情商与逆商测验
态度测量：概念、工作满意度与工作投入度、组织承诺、组织沉默
职业心理测量：通用职业能力、职业兴趣、胜任特征及其测量
【案例】：联通高管招聘测评方案
第四部分 评价中心技术
概述、设计原则及操作程序
无领导小组讨论
文件筐测验、角色扮演、其他评价中心技术
【案例】：某服装公司甄选案例
【案例】：欧尚超市内部晋升测评
【案例】：丰田：整合的筛选项目
现场演练
第五部分
回顾与总结
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