《沟通技巧》

  培训讲师:胡雯艳

讲师背景:
胡雯艳高级管理咨询师※人力资源管理首席顾问※中国百强讲师※中国注册管理咨询顾问※中国著名绩效管理专家※PTT国际职业培训师※行动学习首席催化师※原深圳中商国际管理研究院副院长【职业背景】厦门大学EMBA,曾任大型国企高管、民营企业董事总经理 详细>>

胡雯艳
    课程咨询电话:

《沟通技巧》详细内容

《沟通技巧》

【课程大纲】

导入:你来说我来做

一、职场沟通的角色认知

1、职场沟通的九大症结

l沟通的**大难度是解码

l职场沟通的四个辩证维度

l从认知协调到行为协调的过程

2、职场沟通的三度模型

l发送者:你懂我想要什么吗

l接收者:我认为你想要什么

l传递渠道:你到底想要什么?

3、沟通冲突的升级过程

l沟通冲突源自于价值观冲突

l冲突升级的六个层级

4、职场沟通的四个误区

l辩论会与扯皮会

l争奖金和搞关系

二、职场沟通的六个技巧

1、洞悉人类沟通的行为密码

l影响沟通的行为密码有哪些

l对沟通影响**大的因素是哪一个

l你能准确揣摩上司的意图吗?

2、向上沟通:隐伏待机,隙起必应

l科长的升职法宝

l职场升值捷径

l做助手不是做救星

l你的影响力证明你的沟通能力

3、斜向沟通:张网钓言,求我所求的沟通攻心术

l斜向沟通的几个定位

l斜向沟通的四大心理热键

l从欲望击破心理的战术

l四种欲者的词说技巧

4、矛盾沟通:矛盾相转,因势行策的T.K沟通法

l有矛盾是好事还是坏事

l矛盾冲突的**大源头是什么

l因势行策的T.K管理五法则

5、情感沟通:示弱取胜,情感交融的四步沟通法

l问其必答

l问其必思

l问其诱因

l问其方法

6、高情商沟通五步流程:精熟对方,恋爱式沟通法则

l找出卖点洞悉买点

l变特点为卖点

7、高水平沟通:隐伏待机,隙起必应的植入沟通法

l科长的升职法宝

l职场升值捷径

l从吹风到固化的沟通植入法训练

l你的影响力证明你的沟通能力

三、克服沟通怯场的5个秘诀

l生理调息

l压力转移

l陌生消除

l超强预习

l底线解脱

 

胡雯艳老师的其它课程

职业生涯规划1天课程大纲主讲:胡雯艳【课程简述】好剧本成就大戏,大戏造就名演员。人生本就是一出戏,人生不能没有剧本,人生的剧本是什么?职业生涯规划。“神农尝百草”是职业生涯规划的致命杀手,成功人士当中有目标有规划人士占约80以上。本课程将从职业生涯规划的误区、自我认知、组织勘察、8年职业生涯规划设计等方面,结合组织发展需求,引导学员制定切实有效的职业生涯规划

 讲师:胡雯艳详情


《优秀职业经理人的五项修炼》——2天大纲设计胡雯艳老师主讲【课程简述】财产有保险,职业经理人是公司最重要的资产,也应有保险。职业经理人的保险是什么?如何提升职业经理人的保险系数?职场竞争力就是职业经理人的保险,职场竞争力越大,职业经理人的职场保险系数就越高。本课程将针对中高层管理人员,从目标计划、组织协调、控制纠偏、指挥与沟通、个性运用与冲突管理五个素能模型

 讲师:胡雯艳详情


《职业精英的16种心态》——1天大纲设计胡雯艳老师主讲【课程简述】好剧本成就大戏,大戏造就名演员。人生本就是一出戏,人生不能没有剧本,人生的剧本是什么?职业生涯规划。“神农尝百草”是职业生涯规划的致命杀手,成功人士当中有目标有规划人士占约80以上。本课程将从新员工领导角色认知、潜力领导者定向、动能、自律、合作、绩效等方面,结合组织发展需求,引导学员制定切实有

 讲师:胡雯艳详情


《卓越绩效管理实战训练》——2天大纲设计胡雯艳老师主讲【课程简述】绩效是检验企业的根本标准,是推动企业持续发展必不可少的重要手段。但为什么大部分企业绩效管理流于形式或是失败?什么样的企业能活下去?什么样的职业人能活下去?如何检验企业的绩效标准?企业的绩效管理与人的绩效管理是什么关系?如何实现组织利用最少的资源创造最大的价值?为什么推行绩效管理这么难?怎么推才

 讲师:胡雯艳详情


课前物资及课前准备工作|工作项目|物资|描述||老师讲台|讲台(类似|约1.2米高讲台1张,摆放于背对主席台右前方|||迎宾台)|||整理学员名单|学员名单1份|提前一周提供学员名单、职务信息||分组|分组名单1份|提前2天将学员名单按6-8人/组分组,要求不同职务、单位、部门||||、性别尽可能分开,每组正前方有分组序号,正面为序号如第一||||组,背面留

 讲师:胡雯艳详情


《基于问题的解决和执行——行动学习四步法》——2天大纲设计胡雯艳老师主讲【课程简述】业绩上不去、内耗下不来、缺少接班人、客户不满意是企业持续发展中老板碰到的四大共性问题;辛苦没业绩出力不讨好、无法推动有裙带关系的职场工作、无法与上司达成一致、跨部门沟通和工作受到阻挠、明明是为公司的事情却得不到大家的理解,这是经理人在职场中碰到五大共性问题。原因在哪里?没有共

 讲师:胡雯艳详情


绩效面谈两天课程大纲一、宣导绩效理念的技巧和方法1、绩效宣贯的四大误区•绩效管理就是绩效考核?•绩效结果等于绩效过程?•绩效目标等于绩效目的?•绩效考核绝对百分百公平?2、绩效宣贯的择优策略•什么样的企业具备竞争能力:前20竞争分位的企业•什么样的员工能留下:价值创造大于别人的员工•铜钱的“黑洞”原理3、宣导员工的“黑赤字定律”•付出与报偿的加减运算法则•持

 讲师:胡雯艳详情


《企业培训师7项能力训练》——2天大纲设计胡雯艳老师主讲【课程概述】本教程从培训师的角色定位入手,对培训师进行职业常识、基本素养,培训表达技巧等方面的专业训练。通过学习,可以帮助培训师纠正培训中的偏失,快速提升培训能力。【适合对象】人力资源部经理、企业内部讲师、管理顾问、培训经理。【课程目标】提供从理念到技能的基础训练,帮助企业打造专业的内部培训师队伍,提升

 讲师:胡雯艳详情


《企业培训师课程开发与设计能力训练》——2天大纲设计(中高级班)胡雯艳老师主讲【课程概述】本教程从培训师的角色定位入手,对培训师进行职业常识、基本素养,培训表达技巧等方面的专业训练。通过学习,可以帮助培训师纠正培训中的偏失,快速提升培训能力。【适合对象】人力资源部经理、企业内部讲师、管理顾问、培训经理。【课程目标】提供从理念到技能的基础训练,帮助企业打造专业

 讲师:胡雯艳详情


全面薪酬和绩效管理实战训练2天大纲胡雯艳【课程简述】薪酬和绩效是企业人力资源管理中最敏感的话题,也是最难操作的两个模块,却又是推动企业持续发展必不可少的重要手段。但为什么大部分企业绩效管理流于形式或是失败?什么样的企业能活下去?什么样的职业人能活下去?如何检验企业的绩效标准?薪酬和绩效之间又该如何关联,才能发挥绩效和薪酬的双重激励效果?本课程将从绩效管理的误

 讲师:胡雯艳详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有