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刘文斌老师
刘文斌 老师
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  •  所在地区: 广东 广州
  •  主打行业: 不限行业
  •  擅长领域:激励机制 企业文化建设 领导力
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刘文斌老师的内训课程

在市场竞争日益激烈的今天, 为什么有的问题强调多次却还在出现?为什么制定的目标不能有效实现?为什么制订的制度总是难以贯彻执行?为什么员工的积极性和责任心不高?为什么管理者不能有效的辅导下属?为什么管理者总是忙的没有时间?为什么部门之间不能有效的配合?……,根据研究和实践发现,造成上述现象的根本原因在于企业管理者的综合管理能力。由此根据上述情况,以及未来的管理发展趋势,特研究开发了本课程。旨在通过课程内容的全面实施、分享、交流与传播,来有效提高企业管理者在组织内部的综合管理能力,帮助管理者实现从“平庸到高效”的升华与转变。...

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没有衡量,就没有管理,控制与计划构成了完整的管理循环,而绩效管理是控制的重要组成部分。绩效管理的主要意义有以下两点:·让管理者承担起责任,让他们愿意更加努力的工作;·发现和解决问题的真正根源,促进经营活动的不断改善。企业管理者在进行绩效管理时,容易发生以下的问题:·以为设立和考核绩效指标就是绩效管理,忽略改善活动的开展;·设立了片面的绩效指标,导致员工发生错误的工作行为;·在没有理解企业战略和经营的情况下盲目设定绩效指标,绩效指标缺乏相关性;·只会设立定性指标,没有能力设立财务指标,导致绩效管理看不到现实利益。...

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