查乐宏老师的内训课程
《商务演说与高效表达》1、课程背景戴尔·卡耐基说“能够站在大众面前，从容不迫地侃侃而谈，你的前途不可限量。”很多管理者之所以声誉斐然，业绩卓越，主要原因就是商务演讲的水平胜人一筹。主持会议需要演讲，工作述职需要演讲，商务谈判需要演讲，征服客户需要演讲，凝聚人心需要演讲，鼓励员工需要演讲，总之要想成为一名出色的管理者首先要成为一名出色的演讲家。本课程融合演讲思维训练、演讲结构打磨、演讲魅力提升等方面的内容将演讲技艺工具化、模块化，通俗易懂、简单易学。在培训学习中老师将带领学员进行高强度、多轮次的实操训练，让学员当场做到学以致用。2、课程收益● 用结构化思维设计表达结构，让你在各种场合轻松做到讲清
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《团队积极心理资本提升》1、课程背景在团队管理中，各级领导人和管理者如果灵活运用心理学原理，就能充分调动自己、下属或团队的积极性，使工作效率、组织绩效提升。心理资本简称：PCA（Psychological Capital Appreciation），是企业除了财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本，是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，是超越 HYPERLINK quot;https://weibo.cn/sinaurlu=https3A2F2Fbaike.baidu.com2Fitem2F25E425BA25BA25E5258A259B25E825B5258425E6259
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《心理资本与高效沟通》——沟通从“心”开始1、课程背景人的本质属性是社会性，马克思讲人是一切社会关系的总和。人不能离开群体，在群体中完成个体社会化、找到归属感、实现自我价值。人在社会中活动，就需要跟其他人沟通与合作。工作中，我们需要跟客户沟通，需要跟领导沟通，需要跟同事沟通，跟下属沟通，一个优秀的职场人，一定是一位优秀的沟通者。高效沟通可以带来和谐的氛围，可以促进合作的进展，可以得到他人的认可与配合，高效沟通可以让我们的工作开展事半功倍，获得更多的机会。沟通不是天生就具备的一种能力，而是一项通过后天学习和实践获得的技能。沟通需要知己知彼，沟通需要察言观色，沟通需要注意场合，沟通需要主动自信，沟
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性格心理学课程背景性格是人在对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的个性心理特征。是指人们相互区别的独特性。纵观身边的人，你是否发现“脾气大的有魄力，爱说爱玩得有魅力，没脾气的有亲和力，不说不笑的有思想力”？在和人们交往的过程中，你是否发现，有的人严厉强势行动快，有的人外向活泼正能量，有的人温稳柔和行动慢，有的人思维缜密谨慎行？在和人们沟通的时候，你是否发现，有人讲话快言快语很直接，有人讲话慢条斯语很舒服，有的人爱说爱笑氛围好，有的人条理清晰有思路？纵观团队，你是否发现，有的团队行动迅速、决策果敢，事情却总是不得圆满；有的团队创新导向，氛围良好，却总是不能把事情落到实处；有的团队和
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《班组心理管理能力提升》课程介绍【课程背景】：现代社会，随着社会进步及信息化进程，90后00后逐渐成为新生的劳动者，传统的心理健康理论逐渐与新型社会背景下社会需求脱节，员工的心理问题和家庭问题没有得到足够的重视，部分企业甚至出现了员工跳楼，自杀及砍伤公司领导的极端行为；目前情绪压力管理培训主要是过于重视理论培训，导致企业培训后难以落地实施，不但没有及时帮助企业发现问题员工，而且也没有针对目前的问题员工提出可行性的辅导方案，而导致以企业对情绪压力管理培训越来越不重视。本课程针对目前的社会背景和新时代的特点，汲取了当代前沿的情绪压力管理的相关理论，结合当代人的特点开发的新要求，结合10年心理咨询经
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《管理心理学》——心理学在管理中的应用1、课程背景理学之父彼得德鲁克有一句名言：“管理是任务，管理是纪律，但管理也是人。”可以说企业管理水平的高低在于对员工、团队等心理规律的把握。企业中的管理活动，比如：招聘、晋升、激励、培训、组织设计、目标制定、管理制度制定等，都建立在对心理规律的正确把握和运用。管理心理学就是让管理者通过对个体和群体心理规律的了解，从而有效开展管理活动，从而提升员工归属感、工作满意度、积极性，改善组织心理氛围，最终提升组织绩效。2、课程收益● 了解成人心理结构与规律；● 了解员工的个性差异，做到人尽其才；● 了解员工需求、动机和行为，进行有效激励；● 了解群体心理规律，提高