如何让企业人才辈出良将如潮企业人才发展战略五步法 主讲：张子斌 【课程背景】后疫情时代，企业面临错综复杂的国内外格局变幻和环境挑战，在商业模式、市场布局、产品迭代、降本增效等方面都会有些不同的举措，然而在具体执行过程中，您是否为下面的问题而辗转反侧？“项目、厂房、设备、资源都到位了，但是合适的人找不到”“招聘的人眼高手低，不能和老团队融合在一起”“管理者只会做事，不愿带人，更不会培养人”“人才断档严重，没有人才梯队，内部无人可培养”“组织没有活力，员工躺平现象严重，遇事推诿扯皮，部门壁垒严重”“人员成本总量逐年增加，人效逐年降低，起不到激励作用”我们发现上述一切的根源，是企

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推进效率升级 提升组织效能 人力资源降本增效OCT模型的创新与实践 主讲：张子斌 【课程背景】2023年，第一季度全国GDP增速4.5，第二季度6.3，第三季度4.9，同时10月12月三个月的CPI均在0之下，中国进入了通缩时代，未来发展也将是中速发展阶段。在收缩市场中，企业若想突出重围，越来越多的企业开始关注组织效能，关注组织的运营效率，关注组织经营结果和质量。降本增效，在时代的呼吁下应运而生，很多企业在人力资源管理实践中，通常采取如下的降本增效的措施：通过规模性的裁员，短期达到人力成本的下降通过统一的降薪要求，实现成本的下降通过社保和公积金基数的下调，实现成本下

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