吴永生老师的内训课程
【讲】新中层应有的危机意识中层强，则企业恒强1. 外来企业的巨大挑战2. 本土企业的巨大厮杀3. 新中层如何应对企业发展的瓶颈4. “中层危机”：当前中国企业的痛楚5. 集中体现：可怕的人才断层【第二讲】角色定位、心态的塑造走上成功职业之路 1、对手就是自己——修好自我管理的功课 2、小组讨论：必须明白的几个问题 谁是我们的客户#61656; 产品和服务的低标准是什么 案例：海尔服务、 如何理解价值#61656; 谁是负效员工#61656; 3、海尔总裁张瑞敏与“永远战战兢兢、永远如履薄冰” 4、改善心智模式、做事先做人5、职业素养的塑造思维革命（一切从改变观念开始）三大观念
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项修炼：打开内心世界的改变之门1、改变你自己，走向职业化2、过去不等于将来，改变是前提3、心门不打开，成功就不会光临人生远的道路就是从想到-----做到改革开放三十年我们只做了一件事——解放思想！人的成功是靠自己改变不是靠别人4、让思想冲出牢笼-----囚第二项修炼：如何建立正确的价值观1、职场中三句话真言树立正确价值观2、职业化价值观---做企业的主人——什么是真正的保障？就业保障与职业保障职业化金字塔——我为什么而工作？别做“职场植物人”你是主人，不是乘客像老板一样思考、以创业的心态工作3、企业员工共同遵守的价值观体系不抛弃、不放弃；好好活就是做有意义的事兄弟们你们在那里？我一定要把你们挖
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模块 企业危机：呼唤责任核心理念：危机的症结在于责任缺失1. 责任是个人成功的标准2. 员工的责任心就是企业的竞争力3. 对工作负责任就是对自己的人生负责任4. 责任心关乎一个企业的成败，是企业生死的见证5. 责任缺失的根源是趋利避害的人性未能得到合理引导第二模块 解读责任、何为负责任核心理念：责任就是对自己使命的忠诚和信守,责任就是对自己工作的出色完成,责任就是忘我的坚守,来自于对集体的珍惜和热爱，来自于对集体每个成员的负责，来自于对自我的一种认定，来自于生命对自身不断超越的渴求——责任是人性的升华1.责任胜于能力，责任造就魅力2.有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就！1. 为什么说负责任是
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项修炼：打开内心世界的改变之门 1、 改变你自己，走向职业化2、 过去不等于将来，改变是前提3、 心门不打开，成功就不会光临#61557; 人生远的道路就是从想到-----做到#61557; 改革开放三十年我们只做了一件事——解放思想！#61557; 人的成功是靠自己改变不是靠别人4、让思想冲出牢笼-----囚第二项修炼：如何建立正确的价值观1、 职场中三句话真言树立正确价值观2、 职业化价值观---做企业的主人——什么是真正的保障？就业保障与职业保障职业化金字塔 ——我为什么而工作？别做“职场植物人”你是主人，不是乘客像老板一样思考、以创业的心态工作3、 企业员工共同遵守的价值观体系#6
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模块 心灵重建：学习是生命的源泉核心理念： 你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会，未来唯一持久的优势，就是比你的竞争对手学得更多，学得更快；企业的竞争实际上就是学习力的竞争。本节内容：时代需要——速度与加速度 (Learning by Speed amp; Acceleration)竞争需要——强度与远度 (Learning by Intension amp; Vision)自我需要——深度与广度 (Learning in Depth amp; Width)成长的企业拥有了什么？倒闭的企业缺少了什么？效能的两个要素：产出/产能平衡(P/PC balance)案例分析：惠普、英特尔、摩托罗拉、蒙