邵玲老师的内训课程
构建职场幸福力 克服职业倦怠主讲：邵玲【课程背景】庄子曾经说：“吾生也有涯，而知也无涯”。整个人生经历的一切时间，都可以纳入生涯的概念中，而职业生涯在整个人的生涯中占着极为重要的地位。当今社会快速变革，如何更好的面对这种变化，就需要具备这种应对变化的能力。生涯规划就是一个人有计划有掌控的自我实现的过程。生涯规划课程，是站在企业角度，通过对人的改变，从而实现企业和个人的双赢。课程从企业角度出发，贴合员工实际，通过帮员工分析当前的情绪状况，找到破解办法，提升员工的能量，从而促进员工的工作积极性。【课程收益】职业规划课程是企业识别人才、培养人才，促进个体生涯发展的有效企业内训课程。课程通过一系列生
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快速适应职场的秘诀提升职场胜任力主讲：邵玲【课程背景】庄子曾经说：“吾生也有涯，而知也无涯”。整个人生经历的一切时间，都可以纳入生涯的概念中，而职业生涯在整个人的生涯中占着极为重要的地位。当今社会快速变革，如何更好的面对这种变化，就需要具备这种应对变化的能力。生涯规划就是一个人有计划有掌控的自我实现的过程。生涯规划课程，是站在企业角度，通过对人的改变，从而实现企业和个人的双赢。课程从企业角度出发，贴合员工实际，通过帮新员工、管培生或新晋升者转换思维认知，顺利完成职位的切换，加快职场适应能力，提升职场胜任力，从而激发绩效改善。【课程收益】职业规划课程是企业识别人才、培养人才，促进个体生涯发展的
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突破管理难题 打造高绩效团队用优势激发员工内在动力主讲：邵玲【课程背景】全球2600万人已经完成了优势测评，信效度高达70。被广泛应用于学校、政府机构、私营企业等各类组织中。盖洛普公司在长达80多年的时间里，致力于测量和分析人的态度、意见和行为，被公认为世界权威。每年，全球有数百万人完成盖洛普优势评估。世界500强公司中大约有一半都不同程度的采用盖洛普公司的产品和服务，来增强人才培养和领导力开发，比如苹果、谷歌、脸书、奥迪、花旗集团等等，都是盖洛普公司的客户。一刀切的管理方式已经越来越难实现效果了。一个人最大的潜能在于发展其才干成为突出优势。当管理者专注于个人的优势，他们的员工在敬业度方面，是
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突破职场用人难题 打造积极主动团队做成功的生涯管理者主讲：邵玲【课程背景】庄子曾经说：“吾生也有涯，而知也无涯”。整个人生经历的一切时间，都可以纳入生涯的概念中，而职业生涯在整个人的生涯中占着极为重要的地位。当今社会快速变革，如何更好的面对这种变化，就需要具备这种应对变化的能力。生涯规划就是一个人有计划有掌控的自我实现的过程。生涯规划课程，是站在企业角度，通过对人的改变，从而实现企业和个人的双赢。课程从企业角度出发，贴合员工实际，通过升级员工思维认知帮助员工看到简单工作中的价值、意义，从内激发员工的工作动力。【课程收益】职业规划课程是企业识别人才、培养人才，促进个体生涯发展的有效企业内训课程。
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打通职场任督二脉做成功的生涯管理者主讲：邵玲【课程背景】庄子曾经说：“吾生也有涯，而知也无涯”。整个人生经历的一切时间，都可以纳入生涯的概念中，而职业生涯在整个人的生涯中占着极为重要的地位。当今社会快速变革，如何更好的面对这种变化，就需要具备这种应对变化的能力。生涯规划就是一个人有计划有掌控的自我实现的过程。生涯规划课程，是站在企业角度，通过对人的改变，从而实现企业和个人的双赢。课程从企业角度出发，贴合员工实际，通过升级员工思维认知帮助员工看到简单工作中的价值、意义，从内激发员工的工作动力。【课程收益】职业规划课程是企业识别人才、培养人才，促进个体生涯发展的有效企业内训课程。课程通过一系列生涯