杨新明老师的内训课程
【课程背景】许多世界500强企业创始人早已离世，他们的事业为什么依然辉煌？乐普在多年调研咨询、实践服务中发现大多数中国企业“长不大症”和“发展瓶颈”的根源所在， 普遍存在如下突出现象： ① 决策者对未来发展不清晰，团队更不知道企业能走多远、走多久；② 高层思想不统一，格局制约成长瓶颈，决策者指导思想大打折扣；③ 许多企业股东合伙不合作，总在思想博弈，互相消耗知名和能量；④ “伪文化”让核心人才看不到未来，是导致人才频繁流失的根源；⑤ 要么没有文化，要么是抄袭文化，不知道文化系统如何持续下去；⑥ 富不过三代的原因是富二代的价值观模糊，不思进取，接班艰难。【为什么学】创业路上，挡路人就是创业者自己
讲师：杨新明查看详情
【课程背景】成功和优秀的人都活在梦想和使命中，坚持不懈追求目标。哈佛大学调查：87％的人没有人生规划，大多数人活在迷茫中，没有目标和追求，普遍存在如下突出现象： 1.大多数老总没有人生规划，以为企业就是自己人生的目标和追求； 2.许多老总个人和公司都没有目标，找不到方向，长期缺乏幸福感； 3.许多人渴望快速获取智慧、财富、人脉和事业的积累，但求无术； 4.很多人走上工作岗位却发现原来学非所用，学非所长，学非所爱； 5.很多人盲目草率选择公司和工作，结果是不断跳槽或不断被解雇； 6.更多人工作与自己的性格、兴趣不符，感受不到工作带来的快乐。【为什么学】人因梦想而伟大，人因使命而坚持，人因行动而成
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【课程背景】成功和优秀的人都活在梦想和使命中，坚持不懈追求目标。哈佛大学调查：87％的人没有人生规划，大多数人活在迷茫中，没有目标和追求，普遍存在如下突出现象： 1.大多数老总没有人生规划，以为企业就是自己人生的目标和追求； 2.许多老总个人和公司都没有目标，找不到方向，长期缺乏幸福感； 3.许多人渴望快速获取智慧、财富、人脉和事业的积累，但求无术； 4.很多人走上工作岗位却发现原来学非所用，学非所长，学非所爱； 5.很多人盲目草率选择公司和工作，结果是不断跳槽或不断被解雇； 6.更多人工作与自己的性格、兴趣不符，感受不到工作带来的快乐。【为什么学】人因梦想而伟大，人因使命而坚持，人因行动而成
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【课程背景】成功和优秀的人都活在梦想和使命中，坚持不懈追求目标。哈佛大学调查：87％的人没有人生规划，大多数人活在迷茫中，没有目标和追求，普遍存在如下突出现象： 1.大多数老总没有人生规划，以为企业就是自己人生的目标和追求； 2.许多老总个人和公司都没有目标，找不到方向，长期缺乏幸福感； 3.许多人渴望快速获取智慧、财富、人脉和事业的积累，但求无术； 4.很多人走上工作岗位却发现原来学非所用，学非所长，学非所爱； 5.很多人盲目草率选择公司和工作，结果是不断跳槽或不断被解雇； 6.更多人工作与自己的性格、兴趣不符，感受不到工作带来的快乐。【为什么学】人因梦想而伟大，人因使命而坚持，人因行动而成
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【课程背景】许多世界500强企业创始人早已离世，他们的事业为什么依然辉煌？乐普在多年调研咨询、实践服务中发现大多数中国企业“长不大症”和“发展瓶颈”的根源所在， 普遍存在如下突出现象： ① 决策者对未来发展不清晰，团队更不知道企业能走多远、走多久；② 高层思想不统一，格局制约成长瓶颈，决策者指导思想大打折扣；③ 许多企业股东合伙不合作，总在思想博弈，互相消耗知名和能量；④ “伪文化”让核心人才看不到未来，是导致人才频繁流失的根源；⑤ 要么没有文化，要么是抄袭文化，不知道文化系统如何持续下去；⑥ 富不过三代的原因是富二代的价值观模糊，不思进取，接班艰难。【为什么学】创业路上，挡路人就是创业者自己