王珍老师的内训课程
课程一：《金牌面试官》培训目标：1．统一面试的流程和语言，改善面试观念和行为，树立雇主品牌形象； 2．整合面试知识、工具、技巧和案例，提升关键面试技能； 3．通过现场训练，提升面试的有效性和面试质量； 学员收益：1.能力：让面试官学会如何设计问题；2.工具：让面试官训练问出真假、辨出高低；3.技巧：愉快的候选人体验基础上，让面试官掌握现场应变策略；4.模型：掌握基于心理素质的人才甄选模型，升级面试官的识人雷达；5.流程：SOP化的面试流程训练学员：HR、部门经理等负责人才招聘的管理者面试概述1．面试的定义及目的2．面试类别3.面试官的素质要求面试的误区与原则面试的误区1.1疏于准备，仓促上阵1
讲师：王珍查看详情
《情绪与压力管理》大纲 ---做情绪的主人课程目标：对情绪的基本的认知；掌握情绪处理的四个步骤；职场中常见问题与情绪管理的方法；培养积极的思维。课程时长：1天课程对象：对情绪与压力管理有兴趣、有需求的学员情绪与情商情绪与情商概述我们的情绪度等级个人情绪度高低与团队的关系情绪失控导致的一些不良的行为情绪的种子情绪的解读与情绪处理步骤负面情绪、正面情绪的解读费斯丁格法则情绪处理的四个步骤情绪同频技术压力管理 1、压力的认知 2、压力的来源3、压力的认知反应4、缓解压力五个方法 职场中常见问题与情绪管理职场压力山大怎么办？ 我经常一言不合就发火，怎么办？ 你尝过嫉妒的滋味吗