金牌面试官   03.25

课程一：《金牌面试官》培训目标：1．统一面试的流程和语言，改善面试观念和行为，树立雇主品牌形象；2．整合面试知识、工具、技巧和案例，提升关键面试技能；3．通过现场训练，提升面试的有效性和面试质量；学员收益：1.能力：让面试官学会如何设计问题；2.工具：让面试官训练问出真假、辨出高低；3.技巧：愉快的候选人体验基础上，让面试官掌握现场应变策略；4.模型：掌握基

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《情绪与压力管理》   03.25

《情绪与压力管理》大纲---做情绪的主人课程目标：对情绪的基本的认知；掌握情绪处理的四个步骤；职场中常见问题与情绪管理的方法；培养积极的思维。课程时长：1天课程对象：对情绪与压力管理有兴趣、有需求的学员情绪与情商情绪与情商概述我们的情绪度等级个人情绪度高低与团队的关系情绪失控导致的一些不良的行为情绪的种子情绪的解读与情绪处理步骤负面情绪、正面情绪的解读费斯丁

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《突破式沟通》版权课程   03.25

课程二《突破式沟通》版权课程课程时间：1-2天课程目标：1、掌握换位思考4步法2、识别沟通死角，让沟通能达成预期的效果3、掌握5步策略课程对象一、沟通中的“瓶颈”有哪些？1、说说看，你遇到过哪些让人“抓狂”的沟通这样的沟通，怎么“破”？案例1：财务与销售的冲突案例案例2：领导与下属的沟通案例2、了解突破式沟通密码——【335】安装沟通“防火墙”3识别沟通死角

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