徐德霞老师的内训课程
原来如此 PDP性格解析与沟通 主讲老师：徐德霞【课程背景】 ❖ 汇报时他为什么总是打断我？ ❖ 一分配工作他就总是强调困难？ ❖ 这个下属太能表现了，她到底要干嘛？ ❖ 财务人员总是不近人情，很难说话？ ❖ 为什么这个同事桌子乱的都无处下脚，她也不收拾？ 这些情况在你的眼里是这样的，那么在其他人眼里呢？很多难以理解的事情和行为在你学习了这门课后，你将会恍然大悟！【课程收益】 ➢ 认知自己的性格以及行为特点
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培训培训师 ——TTT 主讲老师：徐德霞【课程背景】 企业内部培训讲师培养，是企业发展为学习型组织的一个重要的组成部分，企业内部的管理经验交流，专业知识分享，需要有内部的讲师来分享。业务骨干和精英们，实战经验丰富，但是不一定能把经验萃取出来，制作成为课件；骨干和精英们能在开会上侃侃而谈，但是并不能自如地分享课程，导致上课时学员提不起兴趣，培训没有效果。 对于内部讲师而言，如何制作出逻辑清晰，层次
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《从优秀到卓越》 中层管理者角色认知 主讲：徐德霞老师【课程背景】我们生活在一个易变、不确定、复杂、模糊的VUCA时代，这个时代焦虑蔓延，新技术，新概念日新月异，企业“不作为”和“选择错误”同样致命，我们同样无法回避，需要直面挑战，如何接受变化/变革，在时代成长中不断成长，那就要求所有人，尤其是管理者要能够独立思考，善于思考，具备大局观，快速学习能力，跨界能力和创新精神。一方面，我们要运用已有的技能和经验保障工作和生活正
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如何让一群人走得更远 打造高绩效团队 主讲老师：徐德霞【课程背景】在现今复杂、不确定性、高速运转的企业组织中，要求快速打造高绩效团队，高绩效的团队是能够给企业带来高绩效的基础单元。一个人走得可能很快，一群人才能走得更远，如何让一群人走得更远是无数管理者都在努力的难题。一个高效的团队，能够带来合力，互相理解，互助互信，共同战斗，从而取得高绩效。如何把团队打造成为这样一直队伍呢？通过分析团队的发展阶段，了解团队成员的职业性格，
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《非人力资源经理的人力资源管理》 ——部门经理应该掌握的人力资源管理基础技能 主讲老师：徐德霞【课程背景】 一个合格的管理者首先应该是一个合格的人力资源管理者。 当今组织，人力资源不再单纯只是人资部门的职责，各部门及部门的管理者都有必要而且要具备相应的人资方面的能力。管理者的工作=管事+管人，管人=管理自我+管理团队，管理团队中的组建团队、团队成员沟通、激励考核团队等等这些日常的人力资源技能，会体现在团队管理日常工作中的方方面面。所以不只是人力资源部