王学利老师的内训课程
职来“值”往新员工职场适应与素质提升【课程背景】 随着不同成长和就业环境背景的新员工走向招银云创，新员工的群体十分庞大。高学历、高技能、高自我的90后员工；不同就业背景员工的价值观集中交织在一起发生着激烈的碰撞；恪守技术至上，但对职场行为、方式、语言、人际交往很随意。由此衍生出行为边界模糊、语言沟通、表达不恰当等问题时有发生。那么管理者应当如何激发员工的积极性，有哪些新的激励手段？要解决这个问题，必须帮助员工清晰职业心态，训练提升职业化行为、掌握职业化沟通语言。本课程通过游戏、案例、自我测试等方式，帮助新员工知时、知己、知彼，提升自我，做到“守边界，慎言行”，快速融入团队。【课程收益】n
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以“微”知著微课设计与开发主讲：王学利【课程背景】随着职场“新人类”越来越多，伴随互联网技术的发展，疫情对工作、学习的影响，员工的学习更加趋向于随时、随地、随身的形式。对微课的要求也不仅仅限于知识获取，还强调趣味性、实用性、快速迭代。如何快速、高效产出微课并抓住受众的眼球，已经成为微课设计的价值所在。【课程收益】1、现场辅导每位学员都有一个微课；2、 掌握微课设计六定的方法；3、收获微课设计的工具和模板；4、通过实操掌握微课呈现的工具应用【教学形式】课前翻转＋现场面授＋工具支持＋线上辅导40课堂讲授+40现场练习+10案例示范+10讨论分享【课程时长】2天1晚【课程逻辑图】【课程大纲】模块一、
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向上管理与工作汇报主讲：王学利【课程背景】根据盖洛普的调查，75的雇员离职，其原因是无法和自己的上级处好关系。上下级的关系，已经成为团队绩效，组织稳定，企业核心竞争力的重要因素。你是否在职场遇到这样的场景：工作一段时间了，依然得不到上级的肯定；同样的工作审批，你去就批不下来，换了别人马上通过；辛苦熬出来的报告，老板连正眼都不看一眼；自己总是遇到“奇葩”上司；老板都没办法搞定还谈什么发展空间，不要再浪费时间了！抓住关键、提升技能，才能有的放矢。【课程收益】掌握上级的领导风格及相处技巧；掌握管理上级的基本原则；掌握避免触碰雷区的策略；掌握获得信任的技巧；掌握向上汇报的策略和方法；掌握工作汇报的常用
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职“通”报联商 ——职场关键场景沟通必修课主讲：王学利【课程背景】都说职场中70的时间在沟通，70的问题来自于沟通，职场种沟通会带来哪些问题呢？你是否遇到过以下的场景：工作才开始，等有了进展在去汇报吧--------领导过来拍桌子问情况，急了！同事太忙请你帮忙，不好意思拒绝又没有办法完成------同事挨骂了，恼了！和客户沟通，你已经很有礼貌、很周到了-----------客户还是不满意，丢了！给下属安排的工作，总是得不到满意的结果---------下属自信都没了，烦了！职场中每个人都会面对上级、下属、同事、客户，不同的工作场景有不同的沟
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声 情 并 茂 -----内训师授课技巧与呈现技巧主讲人：王学利【课程背景】当前越来越多的企业强调培训落地转化的效果，即便如此还是有一些企业出现课程安排了，学员没有来；学员来的，课程没有赋能；钱花了，没价值等等的现象。而这些和企业内训师缺乏专业的培养和训练，讲台呈现、授课技巧不够具体、操作性不强有很大的关联性。优秀员工不懂得如何将自身的知识经验进行传授，难以提升企业综合实力；培训走过场，课后的实际效果与期待相去甚远；照本宣科、枯燥乏味，不知道如何才能高质量的完成培训任务；接到培训任务的时候很紧张或无所适从；本课程从实战的角度教会企业内训师