韩智力老师的内训课程
现代企业人力资源管理法律实务培训（三天）（一）、员工招聘录用与风险防范 （一天）1、如何规避招聘新员工的风险和争议2、应届毕业生的接收与危机处理3、外地员工、义务员工等特殊员工招募的法律方案4、试用期约定的误区与对策5、保护企业商业秘密的主要手段6、培训协议的约定与规范（二）、公司规章制度制订与法律风险诊断 （半天）1、规章制度在员工管理中的作用2、规章制度的合法化处理3、考勤、休假制度的常见缺陷与风险；4、奖惩管理办法的通病与诊断；5、员工手册的制定与员工关系管理；6、如何合法运用特殊员工的劳动政策（三）、绩效管理、末位淘汰与对抗性冲突处理 （1/4天）1、绩效管理、考核方案合法性诊断2、绩
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企业规章制度设计与劳动争议处理（两天）（一）、公司规章制度制订与法律风险诊断（一天）1、规章制度在员工管理中的作用2、规章制度的合法化处理3、考勤、休假制度的常见缺陷与风险；4、奖惩管理办法的通病与诊断；5、员工手册的制定与员工关系管理；6、如何合法运用特殊员工的劳动政策（二）、劳动争议处理技巧与案例分析（一天）1、劳动争议的基本类型和处理特点；2、劳动争议处理的基本程序和要求；3、劳动合同订立的技巧与争议预防；4、招聘常见争议和处理；5、培训协议的起草与争议处理；6、工资支付争议的处理技巧；7、劳动合同变更争议处理的注意事项；8、劳动合同解除争议的类型和处理；9、劳动合同终止与无固定期合同订
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课程大纲： 1)当前劳资关系特征和劳动法律立法趋势 #61548;当前劳资关系基本特点和核心 #61548;当前劳动争议的特点和类型 #61548;劳动争议仲裁与诉讼处理实务 #61548;员工管理的关键环节和重点问题 #61548;劳动法律立法的新变化和基本走势 2)员工关系管理中的劳动法规运用 #61548;员工关系建设与劳动合同管理关系则 #61548;问题员工的有效管理和合法处理 #61548;员工离职中的法律冲突预防和管理 #61548;劳动合同变更与员工关系处理原则#61548; 劳动合同订立需要的基本技巧 #61548;劳动合同必备条款的表述和设计 #61548;工资、工时、劳动
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一）《劳动争议调解仲裁法》的立法背景、重大变化及焦点问题 1、新《劳动争议调解仲裁法》的立法背景、适用范围及重大变化 2、劳动争议调解的新规定 3、劳动争议仲裁的新规定 4、《劳动争议调解仲裁法》与新《劳动合同法》等有关劳动法律法规的衔接 5、劳动争议仲裁的申请和受理 6、劳动争议审理与裁决 （1）对案件当事人的基本要求 （2）举证、质证和认证的要求 （3）劳动仲裁调解和调解的效力 7、申请撤销裁决的新规定 8、劳动报酬、工伤医疗费等案件实行“一裁终局”的新规定 9、劳动争议申请仲裁的时效的新规定。 10、企业在劳动争议仲裁中要把握的环节和重点 （二）新《劳动争议调解仲裁法》下的争议仲裁处理技