高睿雅老师的内训课程
劳动法解读与应用一、课程目标劳动法是一门既具理论性又具实践性的学科。通过本课程学习，学员全面系统了解劳动法基本理论、基本知识及劳动法学的全部内容，掌握劳动法的体系结构及重要法律规范，理解相关法律法规在法律体系中的重要地位，运用专业知识分析社会主义市场经济条件下的劳动关系及各项劳动制度，正确分析劳动法相关疑难案例，为将来协调劳动关系、处理劳动争议奠定基础。二、课程时间及对象：☆ 课程时间为1天（6小时）☆ 授课对象：企业HR、部门经理、人才中介及服务机构三、培训形式 知识讲授、视频教学、案例分析、小组讨论等四、课程大纲模块一：劳动法基本原理1. 劳动法的概念2、劳动法的适用范围3、劳动法
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商务礼仪一、课程前言礼仪是一整套规范化的人际交往的标准，以相对固定的程序或方式来表示尊重对方 、以及获得对方尊重的过程和手段；是一个人内在素质的体现；也是一个企业外在形象的展现；更是一个社会精神文明的象征。规范的商务礼仪，不但能够帮助员工建立专业优雅的形象，有一个良好的精神风貌展示，提高印象分；同时也为工作的顺利开展奠定了基础。本课程将从商务礼仪的不同维度、不同层面、不同内容进行综合阐述和训练。在培训过程中突出听、看、做、练等亲身体验的关键环节，充分激发学员的学习兴趣，使之能够轻松自如的运用到日常生活和工作中，塑造学员的职业化素养，综合提升职场竞争力。二、课程目标☆ 掌握各类商务活动的必备礼仪
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商务邮件的撰写与规范一、课程前言商务邮件沟通是企业日常沟通中最经常使用，也是必不可少的沟通方式，规范化的商务邮件沟通习惯，有利于提升员工的职业素养，提升个人职业形象，促进企业沟通效率、有利于员工团结和谐。二、课程目标☆ 本课程精心设计，针对性强，对于商务邮件沟通中存在的各类问题一一进行剖析，并提供正确的示范。☆ 本课程有利于学员规范商务邮件沟通习惯，提升职业素养，树立自己的商务形象。三、课程收益 在课程结束时，学员将能够：熟悉邮件沟通基本礼仪熟练撰写、收发、处理各类邮件掌握高效、规范的邮件沟通技巧四、课程时间及对象：☆ 课程时间为1天（6小时）☆ 授课对象：新入职员工或对商务邮件沟通不熟练的老
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向猎头学招聘一、课程前言传统的招聘方法已经很难招到企业需要的人才！管理者如何结合企业的需求，锁定和管理企业需要的目标人选！猎头式招聘技巧已成为卓越管理者的基本功！二、课程目标☆ 本课程精心设计，针对性强，对于企业招聘过程管理的难点、疑点、关键点等问题进行分析，并帮助学员寻找出现问题的原因，实战演练。☆ 本课程为学员解密猎头招聘的流程技巧，并引用到企业招聘过程中来，提高企业吸引、招聘、录用人才的效率。三、课程收益 在课程结束时，学员将能够：☆ 认识企业招聘过程中的难点、疑点、重点，并对此有初步的解决方案☆ 了解猎头招聘的具体流程及方法、技巧，开拓招聘思路☆ 掌握猎头招聘的需求分析技巧、渠道选择技
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高效沟通一、课程背景没有沟通，就没有成功的企业。企业内部良好的沟通文化可以使所有员工真实地感受到沟通的快乐和绩效。加强企业内部的沟通管理，既可以使管理层工作更加轻松，也可以使普通员工大幅度提高工作绩效，同时还可以增强企业的凝聚力和竞争力，因此我们每个人都应该重视沟通、学习沟通。课程目标系统讲解沟通知识，既关注技能、技巧，又强调观念、心态，分享多个故事和视频，案例分析与学员互动紧密结合，快乐教学，生动有趣。三、课程收益 在课程结束时，学员将能够：从沟通的角度看企业管理中的问题，剖析企业管理效率低下的原因系统学习沟通知识，了解沟通的方式，掌握何时使用何种不同的沟通方式；了解沟通的方向，掌握不同方向
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高效简历筛选术一、课程前言 面对浩如烟海的简历无从下手？每次筛选出来的简历主管总是不甚满意？面试时赴约率低？招聘的人总是不符合岗位的需求？一切都需要从高效简历筛选术开始抓起。 二、课程目标☆ 针对简历筛选过程的难点、困惑，有针对性地进行分析，并帮助学员发现问题、解决问题、实战演练。☆ 本课程为学员提供一个系统、全面的简历筛选框架，有助利于学员掌握简历筛选的核心技能，以提升简历筛选效果、提升招聘效率。三、课程收益 在课程结束时，学员将能够： ☆ 学员掌握高效的简历筛选方法， ☆ 避免简历筛选误区， ☆ 有效识别简历中的谎言 ☆ 快速提高简历筛选技巧 ☆ 提高招聘效率四、课程时间及