李霆道老师的内训课程
企业新员工职业化素质打造◆ 课程背景企业的经营管理，最终要由企业员工来具体实施。因此员工素质的高低，直接制约着企业发展战略能否行之有效，也直接制约着企业的核心竞争能力发挥。这就要求企业必须训练出一批素质超群，擅长管理，思维敏捷，执行力强的员工。本课程老师凭籍多年海内外企业的员工素质培训经验，结合具针对性的案例剖析，为大家呈现企业员工素质提升培训的科学方法与真谛！◆ 课程目标1 让学员了解作为一名员工必备的各项综合素质，有的放矢地加强修炼；2 让学员明晰作为员工在工作中应掌握的各项基本管理技能，不断超越自我；3 帮助企业员工改变工作心态与观
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卓越员工——员工职业化素养提升课程对象：全体员工课程目标：1、培养员工良好职业心态；2、提升员工活力，提升绩效；3、让员工明白责任，懂得感恩；4、提升员工的职业意识和工作效率；5、加强员工的职业道德和法制意识；6、彻底改变员工为老板打工的心态；课程大纲：前言 关于职业化的那些事1小节 为什么需要职业化？1.1 企业与员工1.2 职业中的道德与法律1.3 职业化是个什么鬼1.4 为什么必须职业化1.5 明确职业目标，做好职业计划第一章节 职业化员工应具备的基本职业素质 1小节 塑造完美的职业化形象 1.1 员工的职业形象意识1.2 员工的职业仪表与着装2小节 表现职业化的行为举止 2.1 员
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《85、90后管理》之员工篇 —— 赢在职场 （2天）课程针对人群：85、90后职场员工 ➢ 希望拥有更好人生前景的企业员工； ➢ 希望拥有更高收入的公司85、90后各岗位员工; ➢ 希望拥有更高职务、更好发展的公司85、90后各岗位员工; ➢ 希望加强85、90后员工职业化管理方法和能力的中高层管理者及HR;课程背景：未来企业的核心竞争力将来自85、90后人才！且别无他选！谁掌
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《85、90后管理》之管理者篇 （2天）课程针对人群：企业所有管理者及HR从业者 ➢ 希望更加把准企业激烈竞争中成败之脉的企业管理者及HR； ➢ 希望大幅度提高85、90后员工职业化程度的企业管理者及HR； ➢ 希望让自己员工真正变成一支有“战斗力”的团队的企业管理者及HR； ➢ 希望一次性彻底解决85、90后员工“选用育留”问题的企业管理者及HR； ➢ 希望成本不变前提下，大幅提高员工工作效率及企业利润的企业管理者及HR；课程背景：未
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一、为什么要自我管理1.你的工作现状2.不良的职业习惯3.低绩效员工的7个习惯二、自我管理与成功人生1.自我管理的概论2.自我管理与运气好坏的关系3.成功人生的定义4.成功从优秀员工做起5.优秀员工的基本特质1）心中有成长的目标2）总是乐于承担更多的责任3）带着激情去工作4）常把微笑挂在脸上5）处处为公司着想三、自我管理的观念1.企业喜欢什么样人才？2.人才的真义3.人才评价标准：一是能力，二是态度4.四类人才的待遇5.一流职业理念的特点6.感恩与奉献四、自我管理的七大能力1.不断提升的学习能力2.定位人生的规划能力3.超强的人际交往能力4.知人知心的沟通能力5.良好的团队合作能力6.灵活变通