归属意识就是指员工经过在企业的一段时期的工作后，在思想、感情、心里上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉终转化为员工的企业归属感。企业归属感的形成是一个渐进、复杂的过程。其形成后将促使员工将个人目标和企业目标相融合、相统一，使员工将企业的发展目标产生强烈的认同感，从而为达成个人和企业的目标而不断强化自我并对企业产生强烈的责任感。企业责任感的意义就在于增强员工的责任感和义务感，让员工将公司的事当成自己的事来做，终会使企业经营目标和个人劳动目标同步实现。中华民族三千年来靠什么来治理这个国家？是中国优秀传统文化国学，国学之本儒家文化，而儒家文化之根就是《弟子规》；

 巴才林查看详情

责任是社会分工的结果，是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。责任意识是一种自觉意识，表现得平常而又朴素。责任意识也是一种传统美德。我国自古以来就重视责任意识的培养。“天下兴亡，匹夫有责”，强调的是热爱祖国的责任；“择邻而居”讲述的是孟母历尽艰辛、勇于承担教育子女的责任；“卧冰求鱼”是对晋代王祥恪尽孝道为人子的责任意识的传颂……一个人，只有尽到对父母的责任，才能是好子女；只有尽到对国家的责任，才能是好公民；只有尽到对下属的责任，才能是好领导；只有尽到对企业的责任，才能是好员工。只有每个人都认真地承担起自己应该承担

 巴才林查看详情

何谓执行力？执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度——执行意识，能力是基础，态度是关键。要提升个人执行力，一方面是要加强学习和实践锻炼增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度——执行意识。中华民族三千年来靠什么来治理这个国家？是中国优秀传统文化国学，国学之本儒家文化，而儒家文化之根就是《弟子规》；《弟子规》不是一般提升主管和员工素质的感恩课程,而是从孝道为突破口培训员工工作态度：在家孝顺父母、在企业尊敬领导、友爱同事，忠诚公司、严谨、诚信、有高度责任心、完成领导交给的各项任务没有任何借口。课程大纲：节：执行力是什么？1、执行：是有结果的

 巴才林查看详情

一、责任心认知1、定义：责任心就是我们对待工作要有积极的心态，高度的热情和责任，勇于付出，乐于奉献，要富有团队协作精神，不折不扣地完成自己的本职工作或上级交待的任务2、企业需要的职业精神3、责任心体现在三个阶段4、主动、忠诚、责任、服从、协作、敬业二、责任心的现状分析与对策1、员工责任心缺失的原因2、讨论责任心缺失在工作上的表现3、提高责任心的对策4、明确岗位工作内容和要求5、监督、检查、再教育的循环工作三、形成做结果的工作习惯1、以终为始，建立工作目标2、结果三要素3、客户价值是做结果的方向4、如何做结果5、执行型人才的三大标准6、建立一对一责任，防止责任被稀释7、习惯是知识、技能和欲望运作

 巴才林查看详情

讲、你在为谁工作？◎即将解决的问题为何总有人认为自己是替别人打工？到底谁应该对自己的工资负责？让员工认清自己的职业优点！让员工认识到老板不仅仅是坐在老板椅上的一个人！能否将来有发展关键是自己的心智是什么什么层级的！◎给出的内容你是谁你是你自己的老板看谁损失的多你准备被谁主宰你是老板还是员工—分清‘头衔老板’和‘内在老板’优秀的员工，老板和普通员工的区别优良员工，老板和普通员工的区别在工作中实现自己的价值今天工作不努力，明天努力找工作第二讲、到底你应该怎样工作◎即将解决的问题让8590后的员工认识到工作是什么！为何总有人眼中只有工资却没有成长！让他们认识到做工作为挣钱更为锻炼自己！成长自己比钱更

 巴才林查看详情

一、 一生中的几个家；感恩从“家、孝”开始1、你的出生地，生你养你的地方；　　2、你爱人的家；　　3、你和你爱人辛辛苦苦建立起来的家；　　4、企业“家”。　　哪个家决定了你一生的命运？（改变命运的三次机会）二、责任是一种使命，往往更胜于能力1、责任是一种使命2、工作意味着责任3、让自己树立强烈的责任感4、坚守责任的力量5、责任胜于能力6、责任本身就是一种能力7、责任既是压力也是动力8、放弃责任就是放弃成功三、感恩的心是忠诚的心　　1、 忠诚是人的高尚品格　　2、 主动工作是忠诚的表现3、 公司需要忠诚的员工4、一盎司忠诚等于一磅智慧四、 老板与主人——你为谁工作1、用老板的标准要求自己2、向老

 巴才林查看详情