课程时间：2天，6小时/天课程对象：企业全员 课程背景：在近十年的培训和咨询中发现，很多人表面上是业绩不好，实际上是能力不够，表面上是能力不够，实际上是动力不足，表面上是动力不足，实际上是心力不够强大。一个人事业的边界取决于其内心，如果你观察了足够多的人就会发现，成就最高的那批人往往有一项比能力和认知力更重要的天分，那就是心力强大。人必须拥有强大的心力，才有可能在了解了职场的残酷之后，依旧满腔热血地坚持下去，直到登上事业的峰顶。在培训过程中，看到了太多的员工缺乏激情，不能全力以赴，缺乏忠诚，一言不和就离职，太多的员工被自己的心困住，被自己的思维模式困住，陷入消极被动的负面螺旋之中，苦苦消耗自己

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课程背景：改革开放40年带来了中国企业蓬勃发展，同时也给企业之间带来更加剧烈的竞争。企业之间的竞争，终究还是人的竞争。人的竞争，归根结底还是人的观念意识的竞争。根据哈佛的调查显示，一个企业内的员工之所以优秀，能够很好的完成工作,甚至能够成就极高的职业状态，只有15的人源自专业技能，而85源自职业观念和工作态度。论语上讲“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。行有余力，则以学文。” 一个人的能力能否发挥好的作用，其前提是建立正确的观念和态度，否则，极有可能适得其反。观念和态度基础没有打好，能力越强，很可能破坏力越大。《高效能职场修炼——职业素养提升训练》的课程设置，结合NLP、行为学、管理学的

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课程背景：在近十年的培训和咨询中发现，很多人表面上是业绩不好，实际上是能力不够，表面上是能力不够，实际上是动力不足，表面上是动力不足，实际上是心力不够强大。一个人事业的边界取决于其内心，如果你观察了足够多的人就会发现，成就最高的那批人往往有一项比能力和认知力更重要的天分，那就是心力强大。人必须拥有强大的心力，才有可能在了解了职场的残酷之后，依旧满腔热血地坚持下去，直到登上事业的峰顶。在培训过程中，看到了太多的员工缺乏激情，不能全力以赴，缺乏忠诚，一言不和就离职，太多的员工被自己的心困住，被自己的思维模式困住，陷入消极被动的负面螺旋之中，苦苦消耗自己的生命能量。他们在压力之下，总是脾气很大，一点

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【课程背景】如何帮助新员工尽快地渡过职业准备期和适应期，尽早地实现从“自然人””向“职业人”“公司人”“社会人”的转变，让这些新生力量从岗位做起，顺利成长、成才、成功，不仅关系到每一名新员工的职业发展与前途，也关系到企业的未来竞争力。只有主动变革，加快创新，方能适应时代要求，谋取新的竞争优势。和平坤老师在全国各地企业培训的过程中，发现员工普遍存在着心理落差大、职业目标迷茫、职业心态不正确，角色适用转换慢，眼高手低、心理浮躁、动不动就盲目跳槽等问题。单位对一些新员工不满意，一些新员工对单位有怨言。针对新员工存在的诸多问题，和平坤老师结合近十年来服务企业培训的实践经验，专题研发了针对性比较强的《新

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课程背景：1、为什么员工缺乏责任心不能惯彻上司意图2、为什么个别老员工没有动力不思进取3、为什么员工做事打折扣，借口一大堆4、为什么员工与企业，员工与员工总是冲突不断5、为什么员工为了一点小利益义无反顾的离开归要到底的原因是不懂得感恩心如何让每一位员工充满感恩与活力为领导分忧本课程从根本上消除员工的抱怨心理，树立感恩心，传递正能量课程收益：1、培养员工感恩意识；2、让员工明白感恩对自己和对企业的价值；3、让员工学会运用感恩的二大武器，在生活中处处学会感恩；4、培养员工知恩图报应具备的四大素质；5、让员工认识到报怨的危害学会感恩；6、让员工学会心怀感恩，快乐工作；7、让员工拥有感恩的能力，激发员

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课程背景：良好的职业道德和心理素质，小到对于具体的个人行为，大到对于企业的品牌和信誉，都产生重要的作用。作为积极上进追求成功的职场服务人士，必须随时随地用积极正向的职业道德来武装自己的头脑，认真培养自己的道德情感，充分发挥思想道德上正确方面的主导作用，促使“为他”的职业道德观念去战胜“为己”的职业道德观念，认真检查自己的一切言论和行动，改正一切不符合良好职业道德的东西，才能达到不断提高自己职业道德的水平，从而完善自己的职业生涯发展目标；企业也同理。所以，无论对于个人还是企业，职业道德建设，都是做人立业之本。可是：为什么员工缺乏责任心不能惯彻上司意图为什么个别老员工没有动力不思进取为什么员工做事

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