李大涛老师的内训课程
《如何提高执行力》本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。课程背景当今时代，企业管理遇到了诸多挑战。应对这些挑战的最好办法，就是管理者要与时俱进，转变观念和方法，提高能力和素质。而要达到此一目的，除了学习和修炼，几乎没有其他办法。培训效果1.将执行与策略结合，全力打造组织的核心竞争力！2.建立优质领导者的行为，协助管理者落实执行力的重要行动！ 3.协助管理者做好人才管理流程，有效进行员工能力发展，挖掘企业优秀人才。4.做好计划管理工作，有效的工作分配与命令下达，提升部门工作绩效。课程安排课程时长：1天 （6小时）授课对象：中高层管理人员、基层主管、核心骨干课程大纲单元一、执行是
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如何做一名优秀的管理者课程背景企业中层干部是企业的中流柱石、核心力量，在企业中起着上通下达的作用。能不能准确领会领导意图，贯彻全局性的方针与计划；能不能带好下属员工，把自己的团队打造成高效、卓越的队伍，这都需要中层干部牢固地掌握一些重要的管理技能。那中层干部如何培养上通下达的执行力？如何带领团队提升绩效？著名实战派专家李大涛老师凭借多年的实战经验、结合亲身经历的案例，助您在管理工作中充满自信、游刃有余大量生动案例教学，实用性、操作性强，采用互动、游戏、现场演练、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握更多的方法与技能。课程特点授课形式：理论讲解+案例分析+案例实战+互动答疑突出理论特点，注重知
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社保入税终落地！解读社保征收归税务的政策应对措施课程背景：11月1日起，多省市企业缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费（含生育保险费）、工伤保险费、失业保险费交由税务部门统一征收！ 截止目前为止，北京、上海、深圳、青岛、天津、山西、山东、吉林、江西、湖南、广西、贵州、四川、西藏，同时出台2020年11月1日起企业社会保险费交由税务部门征收的相关公告。 关于《关于企业社会保险费交由税务部门征收的公告》的政策解读: “根据国税地税征管体制改革相关部署，按照国务院和省政府关于做好社会保险费征管职责划转工作的指导意见和实施办法，我省人社、医保和税务部门通过
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《社会保险、住房公积金，企业年金方面政策》——人力资源管理系列课程本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。【课程背景介绍】经过四次审议的《社会保险法》，已于2011年7月1日起正式实施。为配合社会保险法的实施，已修改《工伤保险条例》；人力资源和社会保障部先后出台了《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、《社会保险基金先行支付暂行办法》、《社会保险个人权益记录管理办法》、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》。《社会保险法》是我国第一部社会保险法，它的颁布实施及《工伤保险条例》的修改、相关社保政策的出台对企业的社会保险管理及用工成本将产生哪些重大影响？社会保险法及其配套
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时间管理和沟通技巧【课程介绍】员工进入企业，如何快速适应新环境，适应岗位工作要求，做好角色转换，调整心态接纳职场生活，提升职业素养，快速融入团队，企业如何建立培养人才梯队，这都是管理者需要关注和重视的问题。职业素养是指职业内在的规范和要求,是在员工在职业过程中表现出来的综合品质，它是一个人职业生涯成败的关键。通过培训结合岗位任务，提升新员工的综合职业修养，激发主动精神，高效能工作。良好职业素养标准:1、像老板一样专注:以老板的心态对待工作,做企业的主人,维护企业的形象。2、做一个时间管理高手：谁善于管理时间，谁就能赢，学会统筹安排。3、设立工作目标，按计划执行：坚定而明确的目标是专注工作的一个
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人才盘点--创建人才驱动型组织课程背景： 德鲁克曾经说过“人才决断能力恐怕是最后剩余不多的可依赖的竞争资源之一，因此擅长此道的企业很少”。随着社会的不断进步，德鲁克的担忧已成现实，越来越多企业意识到，仅仅建立人力资源体系已经不能支撑新的发展和转型，企业还需要建立完善的人才管理体系；作为人才管理的重要工具——人才盘点，承担着支撑企业战略目标实现的重要任务。本课程注重实操，在人才盘点基本知识的基础上，通过现实的企业案例，结合不同的业务场景，带领学员一步一练来进行人才盘点的操作和纠偏，确保学员在学习后能够直接落地和转化。课程收益1.针对企业成长阶段低成本快速高效地进行人才盘点2.掌握人才盘点的工