徐志成老师的内训课程
1、身份特殊类员工管理学徒工、在校实习生、暑期工、退休返聘、停薪留职员工、应征入伍的员工、军队转业的员工、外籍员工、台港澳员工、外资代表处员工2、身体特殊类员工管理工伤员工、病患员工、“三期”女员工、违反计划生育员工、残疾员工、未成年工3、职务特殊类员工管理工会干部、职工代表、高级管理人员、人力资源部工作人员4、用工形式特殊类员工管理劳务派遣员工、借调员工、非全日制员工、劳务工5、工龄特殊类员工管理工龄10年的员工、工龄15年且距退休年龄5年内的员工6、地位特殊类员工管理企业出资培训的员工、知悉商业秘密的员工、双重劳动关系的员工7、表现特殊类员工管理不签合同的员工、失职导致企业损失的员工、不能
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一、常见的劳动保障法律法规的“模糊地带”有哪些？1、单位在制订规章制度时，在平等协商无果后，有没有终决定权？2、视为无固定期劳动合同后，用工单位仍不签订劳动合同的，有什么法律后果？3、竞业限制的补偿如何约定？违约金如何约定？4、劳动合同法第24条规定的解除，包含单位违法解除与预告性解除吗？5、劳动合同法第38条款的情形，员工解除劳动合同需要履行什么的程序？6、两次连续的劳动合同到期后，用人单位到底在什么情形下应当与员工签订无固定期限劳动合同？7、用人单位要求员工提供担保，到底有没有法律责任？8、员工存在双重劳动关系的一方单位，在社保、劳动合同解除经济补偿金等问题上，如何处理？9、用人单位与劳动
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一、企业薪酬福利法律风险防范1、法律上的“工资”、“福利”包括哪些？2、工资单上哪些项目可以设置为福利？3、解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目？4、如何理解“标准工资”、“正常工作时间工资”？5、如何防止未“同工同”的法律风险？6、医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假等期间，按什么基数支付工资？7、值班算不算加班？8、如何确定加班费的基数？9、用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？10、未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班工资？11、劳动者主张入职以来的加班费，用人单位如何应对？12、加班工资未列明或未交付工资单给劳动者，有什么风险？13、用人单
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（一）招聘录用阶段法律风险问题1.1招聘启事：“我的地盘我作主，我的要求随我定”1.2录用通知书（Offer）发出后，公司不要或他不来的误区（二）初次签订、续订合同阶段常见误区及法律风险防范2.1劳动合同版本：图简单，或者“聪明反被聪明误”2.2劳动合同单位不想签订2.3劳动合同：以为员工不想签订好不过2.4合同签订审核：觉得只要有合同就行，没有把关2.5试用期：换个岗位再试用一次2.6合同发放：不发给员工，或者不能证明已经发了2.7及时续订：合同期满未签订合同但员工继续工作2.8与员工签订无固定期限劳动合同：以为选择权在用人单位2.9与员工签订无固定期限劳动合同：那不是给员工铁饭碗吗？怕！（