吕新老师的内训课程
职业生涯规划培训 主讲：吕新【课程目标】 本课程建立在大量的实际案例的讨论分析基础上，偏重实际演练和操作，辅助一些理论的理解，让学员了解职业生涯，并学会规划自己的未来。【培训对象】企业管理者及优秀骨干【课程大纲】 1. 为什么要做个人职业生涯规划 ➢ 职业生涯的内涵与意义 ➢ 职业生涯发展阶段理论介绍 ➢ 什么是职业锚：测试一下自己的职业锚 2. 个人职业生涯规划 ➢ 职业生涯的详细内容介绍
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《职业素养与职务礼仪》 主讲：吕新一、课程目标： • 了解职业化素养的实现要点； • 掌握工作的沟通、计划、时间管理等基本方法； • 学会在职场和商务活动中礼仪的应用；课程大纲：|主题 |授课重点 ||职业人的转变 |1．有关公司的基本概念； ||—— 角色意识 |2．在公司工作意味着什么
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《目标管理与绩效考核》 主讲：吕新课程目标： 1. 了解目标和目标管理的含义 2. 掌握设定和分解目标的方法 3. 掌握目标管理的方法 4. 绩效考核方法和工具应用 课程大纲：第一讲：目标管理概述1. 什么是目标？2. 目标的性质3. 目标的多样性4. 目标的网络性5. 什么是MBO—目标管理6. 目标管理的原则7. 目标管理意义(对员工)8. 工作目标管理意义(对企业)第二讲：目标体系的确定与目标分解1. 哪些目标2. 目标管理的组织方法3. 建立目标体系4. 目标
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《培训课程设计与实施》课程大纲 主讲：吕新一、课程目的：1. 使学员了解培训与发展在企业发展战略中的重要地位和作用；2. 使学员掌握根据企业业务和发展的需要制定和实施培训计划的方法；3. 使学员掌握培训需求分析和评估培训效果的基本方法 ；4. 使学员了解各类企业培训管理的具体方案。二、课程内容与形式：|单元 |主要内容 |采用方式 ||培训体系的|导入现代化的培训理念 |讲解、案例分析
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《培训师的培训》 主讲：吕新课程概况: 通过从课程前期准备到授课结束的评价与改善的全方位授课，使学员掌握内部培训各个环节的操作技能，具有独立策划实施培训课程的能力，并使学员掌握更加丰富完善的课堂呈现技巧。 在培训的学员试讲环节，讲师将给与学员有针对性的点评，并给每个学员提供一套有实际用途的课程管理工具。课程目标： • 了解成人培训的特点,掌握培训师的所必备的技能 • 了解培训实施的全部过程 • 掌握成为优秀培训师的技巧 • 掌握培训师课堂致胜的法宝 • 学员能独