颜玉老师

国家二级心理咨询师 国家心理培训师 C.F.饰品品牌创始人 曼秀雷敦前培训经理 至今为止培训课程已超过300场 【个人履历】 2家企业的创业经验、8年心理学工作背景、10年企业管理工作经验。长期致力于职业素养及人才培养的研究与发展，从员工外在的形体到内在的心灵，从行为美学到语言沟通的艺术，进行全方位打造与训炼，为培养高情商、高素养的人才打下坚实的基础。 曾任曼秀雷敦（中国）药业有限公司人力资源部培训经理，在此期间为职场新人开展数十场新员工职业素养培训，特别为初入职场的大学生量身定做了新人培养计划，有力帮助他们顺利完成角色转换，快速融入工作团队。在核心人才培养方面，建立核心人才培养制度，制定接班人计划，搭建人才梯队，在离职率日益高居不下的情形下，有力缓解了企业核心人才的用人之需。 2006年创办珠海卡洛芳瑞饰品有限公司，致力C.F. (Colorfairy ) 时尚品牌的打造，以色彩文化为主题，以银饰镶嵌产品为主体，并兼容手表、眼镜、丝巾等多种时尚女性饰品品类，目前全国发展有100多家连锁专柜和门店。作为公司创办人，同时也是一名优秀的首席培训师，对于连锁门店有着丰富的运作管理和培训经验。期间为全国的销售导购和店长进行了50余场员工职业素养、非物质激励培训等课程的培训。 8年心理学工作背景，使得整体课程具有明显的心理学特色与优势，能够更好地把握企业及学员的“痛点、尖叫点和引爆点”，将培训落到实处。 基于以上的个人经历及人才培养的丰富经验，其课程体系紧紧把握人才培养的规律，从新员工入职到成长为核心人才，分为基础篇、提升篇、激励篇和升华篇四个阶段、针对管理层和员工两个不同对象，全方位为员工职业素养的提升提供了有力保障，从而提高企业整体素质、促进工作绩效。

培训课程

讲课程
基础篇：
 《新员工入职180天——人才快速融入的有效管理》（管理层）
 《从职场“菜鸟”到职业“大虾”——新员工职业素养通关训练》（员工）
提升篇：
 《跨部门沟通与协作》（管理层/员工）
 《职业形象塑造与商务礼仪》（管理层/员工）
激励篇：
 《引爆工作激情——非物质激励之术》（管理层）
 《为自己工作——员工自我激励之法》（员工）
升华篇：
 《员工心理援助（EAP）技巧》（管理层/员工）
 《与压力共舞，做情绪主人——压力情绪管理》（管理层/员工）

曾培训过的客户

服务过的客户
南宁移动、桂林移动、珠海移动、攀枝花移动、中国电信10000号深圳区域中心（5期员工职业化素养）、博士安保（4期）、凯邦电机、远光软件、富港电子、飞利浦家电、日正弹簧、贵州轮胎、三井汽车配件、珠海市民政局、珠海市残联、晓星氨纶(非物质激励共3期)