王新超，现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系副教授。主要研究兴趣：员工激励，领导行为，人员选拔与培训，组织咨询诊断。1992年以来主持并参与了多项组织咨询及研究项目，对中国科学院人事局、北京市人事局、北京亚都公司、北京华歌尔公司、北京飞机维修公司(BeijingAMECO)、北京奥德计算机公司、北京新大陆食品公司、北京旅游局、唐山通讯器材公司等的部门进行人力资源管理培训与咨询，以及承担国家自然科学基金会及国家部委委托的研究项目、广告创意人员的创造性思维特点等。

研究领域：

绩效管理与绩效评估效果

领导行为

决策中的伦理问题

主讲课程：

《组织行为学课程》《人力资源管理课程》《跨文化管理》《压力管理》《商务谈判》《决策与执行力》《领导力提升与管理教练》《提高组织管理效率》《企业社会责任》《雇主品牌现象与最佳雇主塑造》《时间管理》《沟通与团队建设》等

主要著作：

编写《中国小百科全书》（在八卷本中，负责第二卷主编）

编写《组织行为学》、《科技管理者心理学》、《实用管理心理学》、《劳动心理学》、《组织人事心理学》（整套丛书获国家出版优秀奖）

参加编写《转型期中国企业人力资源管理》（中国第一部人力资源管理白皮书，专家组成员）

翻译的书籍《教师心理学》、《应对攻击行为》、《组织和心理契约》北京大学出版社

待出版的书籍《雇主品牌效应建设》，“中国企业雇主品牌现状及实现途径”一章编写，待出版

王新超，吴岩，2011，人事组织心理学，人民教育出版社。