王怀明老师简介
王怀明老师
中国科学院心理研究所应用心理学博士；
山东大学管理学院领导力与组织管理系副教授，硕士研究生导师； 山东大学第三届(2006)青年教学能手；
2013 2014 韩国国民大学经商学院访问学者；
教育部“十一五”规划国家级教材《广告心理学》主编
教育部《组织行为学》国家级一流课程主讲教师。
社会兼职 ：
兼任中国广告协会学术委员会委员、中国管理科学学会咨询委员会理事、中国企业文化研究会理事、山东省心理学会理事、山东省行为科学学会理事、山东省人才研究院理事、济南市心理学会副理事长
主讲课程：
培训经历：
具有 20 余年 MBA 教学经历和丰富的企业培训经验，山东大学 MBA 教育中心《组织行为学》课程负责人。曾先后为中央财经大学 MBA 中心、中国石油大学（华东）MBA 中心、海信集团销售公司、中国人寿保险公司山东省分公司、济南分公司、淄博分公司、菏泽分公司、临沂分公司、德州分公司、聊城分公司、济宁分公司、中国人寿保险公司陕西省分公司、中国人民保险公司山东省分公司、中国人保淄博分公司、太平保险山东分公司、中国人寿财险临沂分公司、西藏自治区卫生厅、拉萨藏医院、西藏林芝人民医院、西藏日喀则人民医院、西藏山南人民医院、中国银行山东省分行、中国建设银行山东省分行，中国农业银行山东省分行、山东省农村信用社、中国重汽集团、河南省质检局、河南登封企业家协会、德欧国际教育公司、胜利油田孤东采油厂、广东科龙集团、云南昆明光点培训中心、中国人民解放军总后勤部，中国人民解放军 26 集团军，山东省边防警察总队，山东省济青高速公路管理局，德棉集团，济南元首针织，山东省司法厅、济南市中区政府、威海三角集团、山东省人社厅、德州市人民医院、华电国际，胜利股份有限公司、得利斯集团、山东省人民政府机关事务管理局、山东航空公司、中建八局、山东民航管理局、山东玻纤集团、泰安市委党校、威海市委党校、中国核电集团、中国铝业集团、港华燃气公司、淄博矿务局、枣庄矿务局、山东电工电气集团、山东电力研究院、山东电力集团、济钢集团、莱钢集团、山东高速生态工程有限公司、齐鲁医疗投资有限公司、葛洲坝集团、济南烟草公司、山东海洋集团、山东联通公司、中铁 14 局集团、内蒙古电力公司等国内两百余家企事业单位、政府机关、部队、医院、学校做过培训。
企业咨询经历：
先后加泰山旅游索道有限公司、山东农业实业集团、山大鲁能信息科技有限公司、中国人寿保险公司济南市分公司、中国人寿保险公司菏泽市分公司、中国人寿保险公司临沂市分公司、中国人寿保险公司青岛市分公司、济南公路工程有限公司、威海公路工程有限公司、山东省公路工程总公司、山东航空公司、中建八局、山东高速集团物流公司、山东省质量技术检验局、山东齐鲁医疗设备公司等多家企业做过人力资源管理咨询。
主要学术著作与成果：
1.《管理沟通》，山东人民出版社，2006 年第 2 版
2.《广告心理》，山东大学出版社，2004，9
3.《绩效管理》，山东人民出版社，2004，5
4.《广告心理学：广告活动中心理奥秘的透视》，中南大学出版社，2003.12
5.《管理沟通》，山东人民出版社，2003 年出版
6.《高级组织行为学 10 讲》，华东师范大学出版社，2012，4
7.《组织行为学：理论与应用》，清华大学出版社，2014, 5
8.《广告心理学原理》，清华大学出版社，2012，3
9.《绩效管理：理论 体系 流程》，北京大学出版社，2022，6
10.名人广告源可信度因子结构，心理学报（CSSCI），2004 年第 3 期，第 1 位
11.名人与产品一致性对名人广告效果影响的实验研究，心理科学（CSSCI），2004 年第 1 期，第 1 位
12.绩效的区分及其在企业管理中的应用，人类工效学，2004 年第 1 期，第 1 位
13.员工满意度研究述评，商业研究，2003. 9 ，第 1 位
14.名人广告效果制约因素研究述评，心理科学进展（CSSCI），2002 年第 3 期，第 1 位
15.论品牌经营的科学基础，商业研究，2002 年第 6 期，第 1 位
16.理性广告和情感广告对消费者品牌形象的影响，心理学动态（CSSCI），1999 年第 1 期，第 1 位
17.自我一致性和功能一致性对消费者购买决策的影响，商业研究（CSSCI），1999 年第 2 期，第 1 位
18.广告诉求形式与消费者心理加工机制，心理科学（CSSCI），1999 年第 5 期，第 1 位
19.国外名人广告效果研究，现代广告，1998 年第 3 期，第 1 位
20.品牌形象还是 USP?如何选择合适的广告诉求形式，现代广告，1998 年第 5 期，第 1 位21.组织公平感的类型及其在企业绩效管理中的意义，聊城大学学报，2006 年第 3 期，第 2 位22.威权领导结构及其对员工工作满意度的影响，经济管理，2014.Z1，第 1 位
23.中韩跨文化组织中仁慈领导对员工仅通过也度的影响极其作用机制，中韩社会科学研究（韩
国），2017,4，第 1 位
24.家长式领导的结构及其对员工敬业度的影响：控制点的调节效应，中韩社会科学研究（韩国），2014,7，第 1 位
25. A Study on the Relationship between Authoritarian Leadership and the
Employees’Perceived Organizationbal Support in China,KoreaN Chinese Social Science
Studies,Vol.13, No.2，第 1 位
26.名人推荐者道德声誉对名人广告效果的影响，心理学报（CSSCI），2005 年底 3 期，第 2 期