彭坚    

东南大学/副教授

暨南大学（211）管理学博士

东南大学(九龙湖校区)经济管理学院副教授

从业经历：从事研究人力资源管理、组织行为学、管理心理学，具体方向为领导力、追随力、领导-追随匹配、伦理与绿色行为等。2017年-2017年香港中文大学管理学 (访学)；2017年-2020年广州大学工商管理学院组织与人力资源管理系讲师；
2020年-2023年广州大学管理学院人力资源与市场营销系 副教授
2023年-至今东南大学经济管理学院工商管理系 副教授
个人特色：2024 年1月第十届广东省哲学社会科学优秀成果奖二等奖；
2021 年 1 月 广州大学青年拔尖人才；
2020 年 7 月 Emerald Literati Outstanding Reviewer (Journal of Managerial Psychology)；2020年2018–2019 年度本科课堂教学优秀奖二等奖
2020 年 1 月广州大学学术新锐奖(人文社科组排名第一)
2019 年 6 月广州大学工商管理学院优秀科研奖
2019 年 5 月第五届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛(精创杯)优秀指导老师
2019 年 1 月广州大学学术新锐奖(全校人文社科仅有 5 位获奖)
2018 年 6 月广州大学工商管理学院优秀科研奖
2018 年 5 月第四届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛(精创杯)优秀指导老师
2018 年 6 月 入围中国管理研究国际学会 IACMR2018年度会议最佳优秀论文
2018 年 6 月 荣获第四届广东省人力资源研究成果奖一等奖
2017 年 10 月 荣获心理学报 2016 年度优秀论文
2016 年 10 月 荣获 2016 年暨南大学研究生国家奖学金    

部分课程

《组织行为学》
《人力资源管理》
《管理心理学》
《统计软件与应用》
《前科前沿研讨课》